聘用程序
(一)各招聘單位主管部門根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果，研究確定各職位擬聘用人員名單(招聘職位為安排到未明確何基層單位的，由各招聘單位主管部門確定所安排的具體基層單位)，報(bào)上杭縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，在上杭縣公務(wù)員局網(wǎng)站等予以公示7個(gè)工作日。
(二)公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為各職位招聘人選，由各招聘單位主管部門將有關(guān)材料報(bào)上杭縣人力資源和社會(huì)保障局審批。
(三)經(jīng)上杭縣人力資源和社會(huì)保障局審批同意，由各招聘單位或其主管部門在30日內(nèi)與招聘人員簽訂聘用合同，按本單位編制內(nèi)同類人員進(jìn)行管理。具備辦理人事關(guān)系委托代理?xiàng)l件的招聘人員，由聘用單位委托上杭縣人力資源公共服務(wù)中心辦理人事關(guān)系委托代理手續(xù)。
(四)招聘人員已和有關(guān)單位簽有勞動(dòng)或聘用合同的，應(yīng)自行先解除原合同，否則不得辦理相關(guān)手續(xù)，如有隱瞞，后果自負(fù)。
(五)招聘人員因本人原因未按規(guī)定和要求與用人單位簽訂聘用合同的，以及不服從招聘單位工作安排的，予以取消該人員的聘用資格，該職位按上述“體檢辦法”中相應(yīng)的人員遞補(bǔ)辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。
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