因?qū)徟泄ぷ鞯男枰?，?jīng)中共黃平縣委、縣人民政府同意，黃平縣人民法院決定在全縣范圍內(nèi)公開招聘勞動合同制審判輔助人員(書記員)，為做好本次審判輔助人員的招聘工作，特制定本實施方案。

一、基本原則

本次招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、技能測試、面試、體檢和政審相結(jié)合的辦法，招聘審判輔助人員。

二、招聘計劃及崗位職責(zé)

崗位：審判輔助人員(書記員)12名。崗位職責(zé)是負責(zé)庭審記錄、整理裝訂卷宗材料及法院內(nèi)部其它相關(guān)工作。

三、招聘對象及條件

(一)招聘對象：

戶籍或生源地限黃平縣公民。

(二)招聘條件：

1.擁護中國共產(chǎn)黨，遵守憲法和法律，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，服從分配，聽從指揮;

2、文化程度為全日制大學(xué)?？萍耙陨蠎?yīng)往屆畢業(yè)生，不限專業(yè);

3、年齡在20周歲以上35周歲以下(1981年11月1日之后至1996得11月1日之前出生)，以有效第二代居民身份證為準(zhǔn);

4、具有良好品行，語言表達能力強，善于協(xié)作溝通，能吃苦耐勞;

5、身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

6、具備擬報考職位所需的其他條件。

7、有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)經(jīng)人力資源社會保障部門認定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

(4)參加過法輪功等邪教非法組織的人員;

(5)被列入失信人員名單的人員;

(6)法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

(三)薪酬待遇及管理

每月工資3000元(包括基本工資和五險單位繳納部分)。

四、公開方式

通過且蘭黃平網(wǎng)和黃平縣人民法院公告欄向社會發(fā)布招聘信息，包括招聘方案、筆試、面試、體檢、公示。上述網(wǎng)站為此次招聘工作官方指定網(wǎng)站。

五、招聘程序

(一)現(xiàn)場報名及資格審查

1、現(xiàn)場報名和資格審查時間：2016年11月2日至4日(報名時間為上午9：00—11：30，下午14：30--17：00)。

2、報名地點：黃平縣人民法院立案大廳，聯(lián)系人及電話：李芳芳(18008558302)、冉江山(18008558334)。

3、報名須提交以下材料：

(1)報名者須提供學(xué)歷證書或就讀學(xué)校出具的就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件各一份;

(2)有效第二代居民身份證、有效戶口冊等證件的原件及復(fù)印件各1份;

(3)本人近期1寸紅底彩色免冠照片3張;

(4)在職人員報名時須提交所在單位同意報考的證明原件;

(5)考生根據(jù)要求填寫《黃平縣人民法院2016年公開招聘勞動合同制審判輔助人員報名表》一份;

(6)委托他人代為報名的，須提交委托書原件和被委托人身份證復(fù)印件;

(7)戶籍不在黃平，但生源地屬于黃平的，需要提供教育行政部門證明;

(8)加分事項各相關(guān)證明材料。

4、資格審查：

(1)負責(zé)報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照《實施方案》規(guī)定的報名條件進行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見，并加蓋所報考單位公章。

(2)資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

5、免交報名費。

六、考試

領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時間為：2016年11月7日

地點：黃平縣人民法院立案大廳。

聯(lián)系電話：0855-2433304、2433311。

1.筆試100分(所占分值20%)

(1)考試時間：2016年11月8日上午9:00—10:00;

(2)考試地點：以準(zhǔn)考證上的考場地址為準(zhǔn)。

(3)內(nèi)容：基本法律常識。

2、技能測試100分(所占分值比例為50%)

(1)考試時間：2016年11月8日上午10:10—11:00;

(2)考試地點：以準(zhǔn)考證上的考場地址為準(zhǔn)(與筆試地點一致)。

(3)技能測試內(nèi)容：電腦記錄測試?？忌詭ЧP記本電腦并備足電源，提前安裝Word軟件和適合自己使用的輸入法。禁止使用語音識別等第三方軟件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格。

3、面試100分(所占分值比例為30%)

(1)面試工作由黃平縣人民法院組織實施?？忌鷧⒓庸P試和技能測試結(jié)束后，按1:2的比例根據(jù)兩項成績由高到低確定面試人員，如遇進入面試人員末位考生面試成績并列的，同時進入面試。

(2)面試主要考察考生綜合能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。

(3)進入面試考生于2016年11月14日上午8：30到黃平縣人民法院集中抽簽確定面試順序，9:00面試開始。

(4)考生未按時參加面試或雖參加面試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

以上各個環(huán)節(jié)的考試，均須持準(zhǔn)考證及身份證原件參加，未持證不得參加考試。

(三)崗位加分政策

進入面試環(huán)節(jié)后可享受以下加分，總分不超過3分。

1、懂苗語、革家話的經(jīng)測試后加1分(不累加)。此項于報名時現(xiàn)場進行測試。

2、通過國家司法考試取得A證的加2分，取得C證的加1分。

考生可在上述指定的官方網(wǎng)站下載《黃平縣人民法院2016年公開招聘勞動合同制審判輔助人員加分表》(附件2)，統(tǒng)一用A4紙打印，按要求填寫該加分表，并于報名時將該加分表及加分印證材料原件和復(fù)印件提交到黃平縣人民法院政工科審核確認加分。

(四)總成績計算

總成績=筆試成績×20%+技能測試成績(電腦記錄)×50%+加分+面試成績×30%。

七、體檢

(一)各崗位依據(jù)考試總成績分數(shù)從高到低的排名順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單，最后一名總成績相同的，以技能測試成績高者進入體檢，若技能測試成績相同，重新面試確定。

(二)本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進行。

(三)體檢工作在院紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下由黃平縣人民法院統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。

(四)體檢考生對體檢項目要求復(fù)查的，應(yīng)在收到體檢結(jié)果后當(dāng)日提出復(fù)查申請。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認;體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。

(五)體檢結(jié)論公示后提出復(fù)查申請的，不予受理。

(六)體檢時間另行通知。

(七)體檢費用由考生自理。

八、政審

(一)對體檢合格人員確定為政審對象。

(二)政審工作由黃平縣人民法院具體負責(zé)實施。政審內(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

(三)在政審中發(fā)現(xiàn)下列情形之一，視為政審不合格，由縣人民法院審定，取消擬聘用資格：

1、受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退的人員;

2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

4、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

九、差額遞補

本次招聘中，如遇體檢、政審、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)因不合格或放棄出現(xiàn)招聘職位空缺的，按照總成績由高到低依次遞補。

十、合同簽訂

經(jīng)筆試、技能測試、面試、體檢、政審合格后，用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同為一年一簽，聘用人員按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期三個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿后，對不能勝任審判輔助人員工作的，不予以聘用。聘用人員勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。是否續(xù)聘，由用人單位根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。用人單位不再續(xù)聘的，應(yīng)辦理勞動合同終止有關(guān)手續(xù)。

十一、聘用人員的管理

(一)根據(jù)“誰用人、誰管理、誰負責(zé)”的原則，用人單位嚴格參照人事管理有關(guān)規(guī)定，對聘用人員進行教育和管理。聘用人員不服從用人單位管理的，用人單位有權(quán)與其解除勞動合同。

(二)聘用人員應(yīng)嚴格遵守勞動保護、安全等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認真履行崗位職責(zé)和義務(wù)，做好審判執(zhí)行工作中事務(wù)性輔助工作。聘用人員的工作人事檔案在聘用期間由用人單位管理。

(三)聘用人員上崗前，用人單位將組織其進行思想政治、業(yè)務(wù)技能、勞動紀(jì)律、安全保密、廉潔自律等方面的教育和培訓(xùn)。

(四)用人單位負責(zé)對聘用人員進行年度考核，重點考核工作實績。年度考核每年進行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位有權(quán)解除其聘用關(guān)系。

(五)用人單位與聘用人員解除勞動合同應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止，用人單位10日內(nèi)報縣人力資源和社會保障局備案。

(六)用人單位與聘用人員終止和解除勞動關(guān)系，由用人單位按照《勞動合同法》及其《勞動合同法實施條例》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(七)聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)按合同約定辦理。合同沒有約定的事項雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效時，可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

(八)縣人力資源和社會保障局負責(zé)對聘用單位和聘用人員勞動合同簽訂、聘用人員工資待遇、社會保障的收繳等工作進行監(jiān)督檢查;縣財政局負責(zé)聘用人員經(jīng)費核撥和使用情況的監(jiān)督管理工作;用人單位負責(zé)聘用人員的招聘、聘用手續(xù)辦理及監(jiān)督管理工作。

(九)在聘用期間，聘用人員因違反國家法律、法規(guī)、相關(guān)政策規(guī)定的行為并產(chǎn)生的一切后果，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

(一)招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

(二)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡經(jīng)查實考生在報名、技能測試、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

(三)本次公開招聘的筆試、技能測試、面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門及新聞單位和社會監(jiān)督。

未盡事宜由黃平縣人民法院負責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0855—2469799(黃平縣第六紀(jì)工委)

黃平縣人民法院

2016年10月24日

附件一：黃平縣人民法院2016年公開招聘勞動合同制審判輔助人員報名表

附件二：黃平縣人民法院2016年公開招聘勞動合同制審判輔助人員加分表

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