（一）考核

資格審查合格人員采取綜合面試的方式進行考核，面試總分100分，保留小數(shù)點后兩位，個人面試成績當場公布。考生考核成績設定最低分數(shù)線為60分，考核成績低于最低分數(shù)線的考生不予聘用。

面試結(jié)束后，根據(jù)綜合考核排名從高分到低分等額確定進入體檢人員，若出現(xiàn)擬聘職位最后一名面試成績相同者，進行面試加試，以加試成績高低確定進入體檢人員，面試加試相關(guān)事項另行通知。

面試時間見面試通知書，面試主要內(nèi)容為：綜合素養(yǎng)、專業(yè)知識和業(yè)務能力等。

（二）體檢

進入體檢人員名單及體檢有關(guān)事項見夾江縣人民政府網(wǎng)（http://www.jiajiang.gov.cn/）。

體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準按照新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。按照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）規(guī)定：對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早博（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。

體檢不合格人員可由本人在體檢結(jié)果公布之日起三個工作日內(nèi)書面向夾江縣人力資源和社會保障局申請復檢一次，復檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準（已安排當日當場復檢的除外）。

（三）考察

事業(yè)單位及其主管部門應根據(jù)考核情況、體檢情況確定考察對象，并對其進行考察?？疾旖M至少應有2人組成。

考察內(nèi)容主要包括：報考人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等情況；同時對個人人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認?？疾旖Y(jié)束應形成書面材料，確定考察意見和結(jié)論。經(jīng)考察不合格的不予聘用。

報考人員未在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)考察材料的，視為自動放棄。

2016年樂山市夾江縣考核招聘事業(yè)單位工作人員公告