2016年懷化市第四批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)考試方式

1、對(duì)事業(yè)單位調(diào)入崗位中要求全日制碩士研究生學(xué)歷且無(wú)副高以上職稱(chēng)的人員，采取筆試加面試的方式，按筆試和面試成績(jī)各50%加權(quán)計(jì)算綜合成績(jī)。

筆試最低開(kāi)考比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3，對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

面試最低開(kāi)考比例原則上應(yīng)達(dá)到1:2，按筆試成績(jī)從高到低確定面試對(duì)象。對(duì)招考崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

2、對(duì)事業(yè)單位調(diào)入崗位中要求副高以上職稱(chēng)或博士學(xué)位的人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3、筆試、面試考核內(nèi)容以崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主。

4、對(duì)柔性引進(jìn)人員、創(chuàng)業(yè)類(lèi)人才(團(tuán)隊(duì))、省級(jí)以下領(lǐng)軍創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))采用專(zhuān)家評(píng)審方式進(jìn)行認(rèn)定，由懷化市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)對(duì)引進(jìn)人才(團(tuán)隊(duì))進(jìn)行認(rèn)定并提出引進(jìn)及支持政策意見(jiàn)，報(bào)懷化市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

5、引進(jìn)省級(jí)(含省級(jí))以上領(lǐng)軍創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))，由用人單位即時(shí)申請(qǐng)，市委人才辦會(huì)同相關(guān)部門(mén)即時(shí)考察，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組即時(shí)審批。