2016年懷化市第四批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進考試方式
1、對事業(yè)單位調(diào)入崗位中要求全日制碩士研究生學歷且無副高以上職稱的人員，采取筆試加面試的方式，按筆試和面試成績各50%加權計算綜合成績。
筆試最低開考比例原則上應達到1:3，對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例。
面試最低開考比例原則上應達到1:2，按筆試成績從高到低確定面試對象。對招考崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。
2、對事業(yè)單位調(diào)入崗位中要求副高以上職稱或博士學位的人員直接進入面試環(huán)節(jié)。
3、筆試、面試考核內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識為主。
4、對柔性引進人員、創(chuàng)業(yè)類人才(團隊)、省級以下領軍創(chuàng)新人才(團隊)采用專家評審方式進行認定，由懷化市委人才工作領導小組辦公室會同相關職能部門對引進人才(團隊)進行認定并提出引進及支持政策意見，報懷化市委人才工作領導小組審定。
5、引進省級(含省級)以上領軍創(chuàng)新人才(團隊)，由用人單位即時申請，市委人才辦會同相關部門即時考察，市委人才工作領導小組即時審批。
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