面試
面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的政策水平、理論素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jī)低于60分不予錄取。具體時(shí)間另行通知。
組織考察
根據(jù)面試成績(jī)?cè)瓌t上由高到低按1：2確定考察對(duì)象?？疾熘饕扇€(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)等方式，圍繞考察對(duì)象的“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面進(jìn)行綜合考量。
公考類(lèi)
招聘類(lèi)
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