招聘的程序和辦法
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示程序后擇優(yōu)聘用。
1、報(bào)名、資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審核、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
2、筆試。采用閉卷考試形式，試卷滿(mǎn)分100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘者須攜帶身份證參加筆試。
3、面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按總招聘人數(shù)的1:3的比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)的50%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各50%計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
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