面試，分值100分,60為合格。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)審查符合招聘資格條件的報(bào)名人員擇優(yōu)進(jìn)行面試(不入圍面試者不再另行通知)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行(檢驗(yàn)應(yīng)試者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處置、專業(yè)知識(shí)等方面的情況)，面試達(dá)到1:3的比例開考，如達(dá)不到開考比例，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后擇優(yōu)錄取。具體時(shí)間、地點(diǎn)書面或電話通知考生，。
面試結(jié)束后，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例從面試成績(jī)高分到低分的順序確定體檢和考核人選。
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試