面試：
根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，從高分到低分按1:3的比例確定入圍面試人選，滿分100分，占總成績的50%。
面試方案根據(jù)面試人數(shù)制訂。入圍面試人選在面試開始前3天通過電話確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)放棄參加面試的，將按應(yīng)聘該職位人員筆試成績從高到低向下遞補(bǔ)。面試成績低于60分不列入體檢對象。
總成績=筆試成績*50%+面試成績+50%(計(jì)算總成績時(shí)保留兩位小數(shù)，成績相等時(shí)，以面試成績高者排前)。
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