1.確定人員：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序(筆試得分不低于60分)，按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定面試人員(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知);如進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者，經(jīng)確認(rèn)可按筆試成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。
2.面試內(nèi)容:采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要內(nèi)容包括崗位匹配性、分析解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平等。
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