面試方式
面試采取百分制計(jì)分。主要考察報(bào)考人員的崗位適應(yīng)能力，從事崗位工作所必須具備的基本素質(zhì)及職業(yè)能力。以上崗位是通用性較強(qiáng)的公共管理職位,采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,具體測(cè)評(píng)其綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，以上崗位面試最低合格線為70分，考生達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消其應(yīng)聘資格。
面試分為上午、下午兩場(chǎng)，每個(gè)考生在思考室思考時(shí)間5分鐘，在答題室答題時(shí)間不超過5分鐘。面試考官由5人組成，設(shè)主考官1人，考官4人。面試采取異地出題，試題的命制、印制、封存嚴(yán)格遵守保密工作相關(guān)規(guī)定。測(cè)試試題由1號(hào)考生代表抽取確定。
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