面試方式
面試采取百分制計分。主要考察報考人員的崗位適應能力，從事崗位工作所必須具備的基本素質(zhì)及職業(yè)能力。以上崗位是通用性較強的公共管理職位,采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,具體測評其綜合分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、應變能力、專業(yè)能力、語言表達能力、舉止儀表等。經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組研究確定，以上崗位面試最低合格線為70分，考生達不到合格分數(shù)線的，取消其應聘資格。
面試分為上午、下午兩場，每個考生在思考室思考時間5分鐘，在答題室答題時間不超過5分鐘。面試考官由5人組成，設(shè)主考官1人，考官4人。面試采取異地出題，試題的命制、印制、封存嚴格遵守保密工作相關(guān)規(guī)定。測試試題由1號考生代表抽取確定。
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試