（一）考評辦法：

1.技能測試

主要測試考生計算機操作能力及辦公自動化水平。

2.面試

主要測試報考人員綜合分析、語言表達、組織協(xié)調、人際溝通、創(chuàng)新、應變等方面的能力及個性特征。

面試后，根據(jù)考生面試成績從高到低的順序按2：1的比例進入技能測試。

面試及技能測試時間、地點：另行通知。面試及技能測試總分分別為100分。技能測試分數(shù)公布在宜賓縣人力資源市場網(wǎng)和三江人才網(wǎng)。

本次招聘采取面試+技能測試綜合擇優(yōu)辦法。面試成績占綜合成績50%，技能測試成績占綜合成績50%。綜合成績的計算方式：綜合成績=面試成績×50%+技能測試成績×50%（最后得分保留到小數(shù)點后兩位）綜合成績統(tǒng)一在宜賓縣人力資源市場網(wǎng)（http:/www.ybxrj.cn）和三江人才網(wǎng)（http://www.ybrc.gov.cn/）上同時公布。

（二）體檢與考核

1.技能測試后，根據(jù)考生綜合成績從高到低的順序等額確定參加體檢人員。體檢由普安鎮(zhèn)人民政府負責組織，體檢費用由考生自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動棄權。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內(nèi)申請復檢一次。復檢由組織辦指定到原體檢醫(yī)院以外醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。逾期不申請復檢的視為自動放棄。體檢不合格的取消聘用資格。

2.考核主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者聘用成績和所提供的資料、證明、證件（學歷學位、身份、資格等證件）、檔案是否真實，審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關法律法規(guī)、政策、報考崗位要求，調查報考者單位（學校、群眾）對其評價，對不符合要求、反映較差以及有嚴重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

宜賓市宜賓縣普安鎮(zhèn)人民政府2016年招聘公益性崗位人員公告