由我院人力資源部統(tǒng)一組織實施??疾靸?nèi)容主要包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。同時要對應聘人員資格條件進行復核。根據(jù)最后成績從高分到低分,按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例確定進入考核對象 (比例內(nèi)末位應聘者總分成績出現(xiàn)并列時,一并列入考核人選)??己酥腥舫霈F(xiàn)不合格或自動放棄者,則按總分成績由高分到低分依次等額遞補確定考核人選或取消該崗位招聘。
2016年廣西中醫(yī)藥大學附屬瑞康醫(yī)院人才招聘公告
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