相關待遇
| 人才層次 | 薪酬（萬元/年） | 科研啟動經(jīng)費（萬元） | 安家費（萬元） | 人才房或購房補貼 | |
| 醫(yī)、理、工科 | 人文社科 | ||||
| 學科領軍人才 | 面議 | 面議 | 面議 | 面議 | 提供150 ㎡住房（超出部分由本人按政策購買）或購房補貼200萬元（海外引進人才210萬元） |
| 學科帶頭人 | 45-65 | 面議 | 面議 | 30（海外引進人才35） | 提供120 ㎡住房（超出部分由本人按政策購買）或購房補貼150萬元（海外引進人才160萬元） |
| 學術帶頭人 | 25-45 | 40-100 | 10-25 | 20（海外引進人才25） | 提供120 ㎡左右人才房購房指標或購房補貼100萬元（海外引進人才110萬元） |
| 學術骨干 | 15-25 | 10-30 | 5-8 | 10（海外引進人才15） | 提供100 ㎡左右人才房購房指標或購房補貼70萬元（海外引進人才80萬元） |
| 優(yōu)秀博士（后） | 中級工資、五年內(nèi)享受副高津貼 | 5-8 | 3-4 | 5（海外引進人才10） | 提供90㎡左右人才房購房指標或購房補貼40萬元（海外引進人才50萬元） |
注：1、原則上引進人才納入事業(yè)編制管理(外籍人員除外)，外籍人員采用任務合同制。
2、家屬和子女問題：根據(jù)工作需要酌情幫助引進人才的配偶落實工作崗位，納入事業(yè)編制的原則上須為全日制碩士研究生或具有高級職稱。學歷、職稱不符合我校調(diào)動或錄用要求的，以編制外聘用形式安排工作崗位。學校幫助引進人才解決子女入學事宜。
3、具體待遇詳見學校最新相關文件。
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