根據(jù)面試的成績(jī)，依崗位從高分到低分按1︰1.5的比例，確定進(jìn)入考核的人員。報(bào)名副高專業(yè)技術(shù)崗位，通過資格審查的人員直接進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
考核由臺(tái)公開招聘考評(píng)組組織實(shí)施?？己酥饕疾鞈?yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)我臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
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