考核
根據(jù)報(bào)名人數(shù)情況，組織筆試面試。按各招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，從高分到低分按1：5的比例確定面試對(duì)象。不足1：5的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。若三個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)均不足5人的，則取消筆試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)行面試。面試為結(jié)構(gòu)化面試，總分100分，主要采用提問(wèn)方式，測(cè)評(píng)要素一般包括崗位適應(yīng)程度、語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變等綜合能力。規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加筆試及面試視作自動(dòng)放棄。筆試和面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
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