為促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，解決就業(yè)困難問(wèn)題，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011] 155號(hào))、《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)[2012]52號(hào))及《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)2016年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》(桂人社發(fā)[2016]9號(hào))文件精神，經(jīng)梧州市人力資源和社會(huì)保障局同意，經(jīng)研究決定，于2016年12月2日以直接面試招聘事業(yè)單位工作人員18名，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、招聘單位、崗位及人數(shù)

詳見蒙山縣2016年冬季直接面試招聘事業(yè)單位工作人員職位表(附件)。

三、招聘對(duì)象

符合招聘條件的全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)符合崗位所需的資格條件;

(五)身體健康;

(六)基本條件：

1. 具有本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，并符合崗位所需的資格條件;

2. 與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

五、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)

(一)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式

(二)報(bào)名時(shí)間：2016年12月2日上午9：00-11:00。

(三)報(bào)名地點(diǎn)：廣西師范大學(xué)雁山校區(qū)公體館(雁山中路1號(hào))

六、招聘方式及報(bào)名所需材料

(一)招聘方式：經(jīng)報(bào)名 “雙向選擇” 資格審查合格后，由招聘單位報(bào)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織直接面試招聘。

(二)報(bào)名時(shí)所需材料：

1.報(bào)名時(shí)需提交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》;

2.自薦書(包含本人學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷、基本情況、教育教學(xué)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成績(jī)介紹等內(nèi)容);

3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件和學(xué)校出具的畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)成績(jī)證明(2017屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)學(xué)校出具的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單原件及復(fù)印件);

4.各類獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件;

5.《居民身份證》原件及復(fù)印件;

6.教師資格證書原件及復(fù)印件(2017屆畢業(yè)生可由畢業(yè)學(xué)校出具的師范類證明);

7.職位所需要的其他相關(guān)證明等材料。

七、面試

(一)面試方式：面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。經(jīng)用人單位與報(bào)考人員“雙向選擇”洽談?chuàng)駜?yōu)遴選后按招聘職位數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定比例，又確需當(dāng)天補(bǔ)缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報(bào)市政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

(二)面試時(shí)間：定于2016年12月2日上午11點(diǎn)正式開始。

(三)面試地點(diǎn)：廣西師范大學(xué)雁山校區(qū)(雁山中路1號(hào))。

(四)面試成績(jī)計(jì)算方法：

實(shí)行百分制，在所有考官評(píng)出的分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)分值的平均值，即為該考生面試的成績(jī)?？忌嬖嚦煽?jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jī)?cè)诒究紙?chǎng)面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

(五)優(yōu)先遴選確定面試人員：

1、全日制本科及以上學(xué)歷并具有學(xué)士及以上學(xué)位、符合專業(yè)要求的應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

2、持有大學(xué)畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》;

3、愿意到蒙山縣工作，為蒙山縣各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的;

4、重點(diǎn)院校的畢業(yè)生;

5、取得研究生及以上學(xué)歷并具有碩士及以上學(xué)位或取得中級(jí)及以上職稱等優(yōu)先。

八、考核、體檢、聘用

招聘部門根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。如因擬考核人選自愿放棄擬聘資格或考核、體檢不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

確定考核人選后，由招聘單位與擬考核人員簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?？己恕Ⅲw檢、聘用工作按照《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))實(shí)施。

九、其他事項(xiàng)

凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡(jiǎn)章由蒙山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0774- 6289411

附：

2016年蒙山縣冬季直接面試招聘事業(yè)單位工作人員職位表

蒙山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年11月18日