一、招聘方式和程序

(一)個(gè)人報(bào)名

符合招聘條件的應(yīng)聘人員本人請?jiān)趫?bào)名截止時(shí)間前到報(bào)名現(xiàn)場應(yīng)聘報(bào)名。

(二)資格審查

公司將根據(jù)招聘條件和招聘專業(yè)類別對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并通知通過資格審查的應(yīng)聘人員參加招聘筆試。未通過資格審查的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

注：應(yīng)聘人員所填信息與實(shí)際情況不符的，一經(jīng)查實(shí)，招聘方有權(quán)取消應(yīng)聘者應(yīng)聘資格并追究相關(guān)責(zé)任。

(三)筆試面試

招聘考試綜合成績?yōu)?00分，包括筆試、面試兩部分，其中筆試所占分值比例為65%，面試所占分值比例為35%。

筆試結(jié)束后，根據(jù)電工類和非電工類兩個(gè)專業(yè)應(yīng)聘人員筆試成績，從高分到低分的順序，原則上按照不超過本專業(yè)類別招聘數(shù)量的3倍確定面試對象。未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

1. 筆試：采用閉卷答題的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容：電工類專業(yè)筆試內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測試(約占40%)、電工基礎(chǔ)(約占40%)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)及應(yīng)用(約占20%);非電工類專業(yè)筆試內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測試(約占40%)、公文處理(約占30%)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)及應(yīng)用(約占30%)。

2. 面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，涵蓋專業(yè)能力、職位匹配性、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、社會實(shí)踐經(jīng)歷、儀表氣質(zhì)等方面。

(四)招聘錄用

面試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績和面試成績計(jì)算綜合成績，根據(jù)電工類和非電工類兩個(gè)專業(yè)應(yīng)聘人員綜合成績，從高分到低分的順序按照本專業(yè)類別招聘數(shù)量確定擬錄用人員名單。擬錄用人員必須經(jīng)體檢、體能測試合格后方可錄用。

綜合成績相同的情況下，具有以下條件的優(yōu)先錄用：

1.具有企業(yè)資質(zhì)需要的注冊類執(zhí)業(yè)資格的應(yīng)聘人員;

2.具有國家教育部承認(rèn)學(xué)歷的普通高校大學(xué)本科的應(yīng)聘人員。

被錄用人員服從公司的統(tǒng)一調(diào)配，工作地點(diǎn)在杭垓、報(bào)福、章村、梅溪、天子湖、天荒坪、孝豐等鄉(xiāng)鎮(zhèn)及所轄農(nóng)村區(qū)域內(nèi)。

被錄用的新進(jìn)員工首次與公司簽訂勞動合同的期限為3年，試用期為6個(gè)月。

二、考試時(shí)間地點(diǎn)：

初定于2016年12月3日進(jìn)行統(tǒng)一招聘筆試，收到筆試通知的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間攜帶本人身份證原件,準(zhǔn)時(shí)參加筆試。具體時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。

筆試后公司將組織進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員開展招聘面試工作，具體安排另行通知。

三、有關(guān)要求

應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消考試和錄用資格：

1.偽造、涂改學(xué)歷(學(xué)位)及相關(guān)資格證書、證明材料的;

2.在應(yīng)聘考試過程中作弊的;

3.被證明不符合錄用條件的;

4.有其他應(yīng)取消資格的情形。

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