根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘試行多元化辦法的通知》(青人社字〔2014〕19號(hào))以及國(guó)家、省和青島市有關(guān)規(guī)定和要求，青島市環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究院面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才1人?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，同時(shí)符合《青島市環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究院公開(kāi)招聘高層次人才計(jì)劃表》(附件1)中崗位相關(guān)要求和條件。

(三)報(bào)考人員年齡在35周歲以下(1980年11月28日以后出生)。

(四)在職人員報(bào)考，須征得所在單位同意。

(五)現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員,以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員不能報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

二、報(bào)名

本次公開(kāi)招聘采用網(wǎng)上郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2016年11月28日9：00-12月6日17：00，逾期報(bào)名不再受理。

報(bào)名郵箱：hbs@qepb.gov.cn，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)注明應(yīng)聘崗位。

1、報(bào)考人員下載《青島市環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究院公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》(附件2)，對(duì)照招聘崗位規(guī)定條件如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，應(yīng)使用二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。填報(bào)內(nèi)容必須真實(shí)準(zhǔn)確，如有不實(shí)者，取消報(bào)名資格。

2、報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名登記表電子版(附照片)和學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、崗位要求的資格證書(shū)及工作年限證明等材料的掃描件發(fā)送至指定郵箱。郵件“主題”欄和發(fā)送到郵箱的附件名稱統(tǒng)一格式為：“姓名+二代身份證號(hào)碼+報(bào)考崗位”，如王紅37028119*********崗位。報(bào)考人員應(yīng)注意核實(shí)郵件是否成功發(fā)送。

3、招聘單位對(duì)報(bào)考人員提交材料進(jìn)行初審，并電話通知符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)報(bào)名的，責(zé)任自負(fù)。

三、資格審查

對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過(guò)程。初審合格的報(bào)考人員，按報(bào)考崗位規(guī)定的條件，攜帶有關(guān)材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查需提交的材料：

(1)報(bào)名登記表1份。

(2)相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。相關(guān)證明材料主要包括：學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、二代身份證、報(bào)考崗位所要求的資格證書(shū)、工作年限證明等，所有復(fù)印件均用A4紙復(fù)印。在國(guó)外取得學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)的人員，須提供國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)位學(xué)歷認(rèn)證書(shū)》。應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。

資格審查當(dāng)天，通過(guò)資格審查的人員，需提交一寸免冠照片兩張，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。經(jīng)資格審查合格的人員，方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。面試時(shí)間另行通知。

四、考試

考試采取面試方式，主要測(cè)試報(bào)考崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門、招聘單位按規(guī)定程序組織實(shí)施。面試工作結(jié)束后，成績(jī)采用百分制計(jì)分，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)將在青島市環(huán)保局碧海藍(lán)天網(wǎng)(www.qepb.gov.cn )上公布。

五、考察體檢

根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分按1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考察和體檢。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

六、聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。

符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律

公開(kāi)招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、有關(guān)說(shuō)明

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，擬聘用的高層次人才在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年，未滿最低服務(wù)年限的，聘用人員不得調(diào)入其他事業(yè)單位。

2、報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)保持通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3、咨詢電話：82865401 (工作時(shí)間咨詢)

監(jiān)督電話：82899903

附件：

1、2016年青島市環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究院公開(kāi)招聘高層次人才計(jì)劃表

2、2016年青島市環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究院公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表

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