面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1:1的比例進(jìn)入考核。主要考核應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考核不合格或考生放棄錄取資格出現(xiàn)招考職位人選缺額時(shí)，在同職位考試人員中，按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
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