面試和考察體檢人選確定
面試由招聘單位或其主管部門(mén)按備案的面試方案組織實(shí)施,面試方案應(yīng)在面試之日一周前備案。面試應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求,可采用專(zhuān)業(yè)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化測(cè)試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式組織。面試要嚴(yán)格組織程序,認(rèn)真執(zhí)行回避制度,面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,必須實(shí)行回避。
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中,按不低于1:3不高于1:5的比例,根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定,并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。招聘人數(shù)較多的崗位,經(jīng)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可適當(dāng)降低面試人員比例。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達(dá)不到招聘比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。截至面試之日前第3天的17時(shí),面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的,視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,取消其面試資格。因自動(dòng)放棄或取消資格造成的空缺,按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī),筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī),確定進(jìn)入考察范圍人選。
面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,可設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn),達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察人選。