一、招聘崗位（具體崗位信息見附件一）

1．管理職員9人；

2．教輔人員11人；

二、應聘資格條件

（一）基本條件

1．思想政治素質(zhì)好，身體健康，能勝任應聘崗位的工作；

2．具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，較強的崗位技能；

3．年齡在30周歲以下，具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4．符合計劃生育政策規(guī)定；

5．涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報名；

（二）專業(yè)、學歷、學位以及其它要求見附件一。

三、招聘程序

1．在五邑大學網(wǎng)站（http://www.wyu.cn）、五邑大學人事處網(wǎng)站（http: //dept.wyu.edu.cn/rsc）、大學生就業(yè)在線_廣東省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心（http: //www.gradjob.com.cn）、江門人才網(wǎng)（http://www.jobjm.com）公布擬聘崗位及其職責和招聘條件；

2．應聘者向五邑大學人事處提出應聘申請：

（1）通過網(wǎng)上提交基本信息（地址：http://119.161.219.210/ehrm/），

（2）在網(wǎng)上下載《五邑大學應聘報名表》，并填寫完整信息。點擊下載

（3）在報名時間內(nèi)，到報名地點提交《五邑大學應聘報名表》及應聘材料的復印件（如學歷、學位、資格證書及各種能力、業(yè)績佐證材料等），同時攜帶原件，以作審核。

報名地點：五邑大學主樓638

報名時間：2012年5月9日至18日

聯(lián)系電話：3296131

應聘者必須在規(guī)定的時間內(nèi)報名，并核準所填寫的個人資料。報名所提交的應聘申請材料必須真實、準確。如果提供虛假應聘申請材料的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消應聘資格。

3．崗位聘任考核小組對申請人進行資格審查，審查合格者進入考核環(huán)節(jié)。

4．由學校組織對應聘者進行考核，考核方式包括背景材料評價、能力測試（計算機應用能力、公文寫作等）、面試和實習等。

5．按“背景材料評價（滿分為100分，占50%）+能力測試（滿分為100分，占50%）”分數(shù)高低排序（其中能力測試=計算機應用能力（占50%）+公文寫作（占50%）），以不超過1：3的比例確定面試人選。

6．教輔人員的面試重點考核應聘者的崗位實際操作技能。

7．按綜合考核得分A從高分到低分按1：1.3比例確定實習人選，進入實習考察環(huán)節(jié)。實習人選必須提供用人單位指定醫(yī)院（江門市人民醫(yī)院）體檢合格證明（體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行），體檢不合格的，可依次遞補人選。

綜合考核得分A = 背景材料評價（占20%）+能力測試（占20%）+面試（占60%）

實習時間為10天，自面試結(jié)束后第三天開始。

8．根據(jù)最終考核得分，按不高于招聘崗位數(shù)量從高分到低分提出各崗位擬聘任人選。

最終考核得分=綜合考核得分A（占70%）+實習得分（占30%）

9．擬聘任人選報學校人才引進工作領(lǐng)導小組或校長辦公會審批，并將審批通過人員名單在五邑大學網(wǎng)站、五邑大學人事處網(wǎng)站上公示，公示時間不少于5個工作日。

10．新招聘的人員，校長或其法定委托人與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一般為6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。在試用期滿之前，用人單位應按照崗位要求，對受聘人員的思想品德、學術(shù)與技術(shù)能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考評。

四、聘用期間的待遇

薪酬待遇為管理職員每月應發(fā)工資叁仟元整（3000元），教輔人員每月應發(fā)工資貳仟伍佰元至叁仟元整（2500-3000元），并按國家規(guī)定為其購買社保等；第一個聘期為3年，聘期內(nèi)年度考核合格者，次年月薪增加100元；聘期滿考核合格可續(xù)聘。

五、招聘工作部門與監(jiān)督管理

招聘工作部門：五邑大學人事處人事科，電話：（0750）3296131。

招聘監(jiān)督部門：五邑大學紀委辦，舉報電話：（0750）3296291。

附件：崗位表