為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,拓寬選人用人渠道,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》,市委決定,通過(guò)公推比選的方式選拔黨政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10名(其中教育、衛(wèi)生計(jì)生部門副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部各1名)。具體方案如下:
一、公推比選范圍
1.青銅峽市黨政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)、群眾團(tuán)體副主任科員及以下干部;
2.青銅峽市事業(yè)單位的在編在崗干部(不含科級(jí)干部〔教育、衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)除外〕和自收自支事業(yè)單位干部)。
二、資格條件
應(yīng)具有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條和第八條規(guī)定的基本條件和資格。同時(shí),還應(yīng)符合以下資格條件:
1.公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)應(yīng)任科員滿3年(不含試用期);現(xiàn)任副主任科員、碩士研究生試用期滿考核合格后,不受任職年限限制;
2.事業(yè)單位干部(管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位)要符合提拔任用條件,管理崗位現(xiàn)任九級(jí)職員滿3年,專業(yè)技術(shù)崗位需具有副高級(jí)以上職稱;
3. 教育、衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)干部限報(bào)教育、衛(wèi)生計(jì)生部門副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位。報(bào)考教育部門副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的,需具有三年以上中學(xué)教育管理(含中層)工作經(jīng)歷且目前仍在教育管理崗位,或具有三年以上小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子任職經(jīng)歷且目前仍在任職崗位,或在小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子任職和中學(xué)中層以上管理崗位工作累計(jì)滿三年且目前仍在管理崗位工作。報(bào)考衛(wèi)生計(jì)生部門副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的,需具有三年以上市級(jí)醫(yī)療單位管理(含中層)工作經(jīng)歷且目前仍在管理崗位,或具有三年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子任職經(jīng)歷且目前仍在任職崗位,或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子任職和市級(jí)醫(yī)療單位中層以上管理崗位工作累計(jì)滿三年且目前仍在管理崗位工作。
4.取得初次學(xué)歷為全日制中專及以上學(xué)歷,且目前具有大專及以上學(xué)歷;
5.年齡在45周歲以下(含45周歲,1972年2月28日以后出生);
6.近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次;
7.具有干部身份。
任職年限計(jì)算時(shí)間統(tǒng)一截止到2017年2月28日。
有下列情形之一者,不得報(bào)名:
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查且尚未做出結(jié)論的;
2.受處分期間或者未滿影響期限的;
3.近三年(2014-2016)年度考核有基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次情形的;
4.未滿任職試用期的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、方法步驟
(一)發(fā)布公告和簡(jiǎn)章
在青銅峽黨建網(wǎng)、政務(wù)網(wǎng)、青銅峽電視臺(tái)發(fā)布公推比選公告和簡(jiǎn)章。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2017年2月28日至3月7日
上午8:30—12:00,下午14:00—18:00
2.報(bào)名方式和地點(diǎn):青銅峽市委組織部812室(市政府八樓東)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3.報(bào)名要求:
報(bào)名主要采取干部個(gè)人自薦、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、單位黨組織推薦、組織部門推薦等相結(jié)合的形式。
報(bào)名人員須填寫《青銅峽市公推比選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》《青銅峽市公推比選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部資歷量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表》(一式三份,附件1、附件2)。報(bào)名登記表從青銅峽市黨建網(wǎng)下載,所填報(bào)信息須經(jīng)所在單位嚴(yán)格審核并加蓋公章。報(bào)名時(shí)須交本人近期同底一寸正面免冠紅底照片6張(附電子版),身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書、近3年優(yōu)秀公務(wù)員考核等次證書原件和復(fù)印件各1份、任職文件原件和復(fù)印件(復(fù)印件上注“與原件核對(duì)無(wú)異”字樣,并由本人所在單位審核后加蓋公章)。
(三)資格初審
報(bào)名結(jié)束后,由市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。比選職位數(shù)與符合條件的報(bào)名人員數(shù)比例不低于1:3,達(dá)不到1:3比例的,經(jīng)市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后減少比選職位。
(四)資歷量化
市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員填寫并簽字確認(rèn)的《青銅峽市公推比選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部資歷量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表》內(nèi)容進(jìn)行審核,并確定最終資歷量化得分。資歷量化總分6分。
(五)筆試
筆試由市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織,時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行,總分100分。
筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試和資歷量化得分之和,由高分到低分按照比選職位1:3的比例確定進(jìn)入能力測(cè)試人員。
(六)資格復(fù)審
資格審查貫穿于公推比選的全過(guò)程,資格復(fù)審合格的方可參加能力測(cè)試。凡發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的,隨時(shí)取消參加公推比選資格。如有不合格或自動(dòng)放棄能力測(cè)試的,依次遞補(bǔ)。
(七)能力測(cè)試
進(jìn)入能力測(cè)試人員先進(jìn)行個(gè)人陳述,內(nèi)容主要為個(gè)人優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)、今后思路打算等(不得泄露個(gè)人姓名、工作單位等關(guān)鍵信息,否則按零分計(jì)算),然后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答題。個(gè)人陳述時(shí)間為4分鐘,現(xiàn)場(chǎng)答題時(shí)間為6分鐘,成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為主。能力測(cè)試總分100分,由評(píng)委組打分和綜合組打分兩部分組成。
能力測(cè)試成績(jī)=評(píng)委組打分平均分×50%+綜合組打分平均分×50%
(八)確定差額考察對(duì)象
根據(jù)筆試成績(jī)、資歷量化得分、能力測(cè)試成績(jī)計(jì)算綜合量化成績(jī)。按照綜合量化成績(jī)由高到低的順序,按比選職位1:2的比例,確定差額考察對(duì)象并提交市委常委會(huì)研究。
綜合量化成績(jī)=筆試成績(jī)×35%+能力測(cè)試成績(jī)×65%+資歷量化得分
(九)組織考察
市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組制定考察工作方案,成立考察組,對(duì)差額考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行全面考察。考察采取到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、德的狀況測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話、集體面談、查閱檔案、崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。同時(shí)對(duì)“三齡兩歷”、本人身份等進(jìn)行嚴(yán)格審核,對(duì)存在問(wèn)題的不能列為任職人選。組織考察總分100分。
(十)充分醞釀
市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察對(duì)象總成績(jī),按照公推比選職位數(shù)等額提出擬任職人選和崗位建議,提交市委常委會(huì)議研究決定。
總成績(jī)=綜合量化成績(jī)×80%+考察成績(jī)×20%
(十一)決定任職
經(jīng)市委常委會(huì)議研究,確定擬任職人選和擬任職務(wù),公示無(wú)異議的正式任用,需辦理調(diào)任手續(xù)的報(bào)上級(jí)組織部門審批。如公示有問(wèn)題反映并影響任職的,取消任職,由市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組在考察對(duì)象中提出二次建議人選名單和崗位,并提交市委常委會(huì)議研究決定。
四、紀(jì)律監(jiān)督
公推比選工作要嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律,認(rèn)真依照本方案的各項(xiàng)要求開(kāi)展。在公推比選工作中,凡發(fā)現(xiàn)參與報(bào)名人員所在單位有違反工作原則、程序、紀(jì)律以及不負(fù)責(zé)任、弄虛作假等現(xiàn)象的,對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,5年內(nèi)不予提拔并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;參與報(bào)名人員有弄虛作假、拉票、行賄、舞弊等不正當(dāng)活動(dòng)和行為的,一經(jīng)查實(shí),取消參與競(jìng)爭(zhēng)資格,并嚴(yán)肅處理,5年內(nèi)不予提拔并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。
參與公推比選工作的工作人員,必須公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、盡職盡責(zé),嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定和紀(jì)律,對(duì)違反紀(jì)律的,將嚴(yán)肅處理。
本方案未盡事宜,由市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0953-3055110
附:
1. 青銅峽市公推比選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表
2. 青銅峽市公推比選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部資歷量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表
青銅峽市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年2月27日