本院各部門：

《平陽縣人民法院編外輔助工作人員分類管理考核暫行辦法》，已經(jīng)院黨組討論通過。現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

平陽縣人民法院

2015年4月17日

第一章 總 則

第一條 為進一步加強編外輔助工作人員的隊伍管理，切實提高編外輔助工作人員隊伍的整體素質(zhì)，保障我院審判、執(zhí)行等各項工作順利開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，結(jié)合本院實際，制定本辦法。

第二條 本辦法堅持實事求是、公開公正、科學(xué)合理、注重實績、激勵先進、鞭策后進、促進工作原則。

第三條 編外輔助工作人員是受平陽縣人才有限公司聘用，派遣至我院從事輔助性、臨時性、替代性工作的人員。

編外輔助工作人員分為：

(一)審判輔助人員，是指協(xié)助法官開展審判工作的人員，包括速錄員、警務(wù)助理等。

(二)司法行政輔助人員，是指從事檔案管理輔助工作、網(wǎng)絡(luò)管理輔助工作、文印、車輛駕駛等工作的人員，包括檔案協(xié)管員、網(wǎng)絡(luò)協(xié)管員、輔助文員、駕駛員等。

第四條 本院對速錄員實行分級管理，由低到高共分為四級：四級、三級、二級、一級，按照工作年限、工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能等進行評定。

第二章 招錄條件與程序

第五條 招錄編外輔助工作人員，應(yīng)聘者應(yīng)具備下列基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，具有良好的品行;

(三)具有符合招聘崗位要求的工作能力;

(四)年滿十八周歲，身體健康;

(五)速錄員、輔助文員、檔案協(xié)管員、網(wǎng)絡(luò)協(xié)管員須具備大專以上文化程度，警務(wù)助理須具備高中以上文化程度，駕駛員須具備初中以上文化程度;

(六)符合本院招錄崗位要求的其他條件。

第六條 下列人員不得擔(dān)任編外輔助工作人員：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的：

(二)曾被開除公職的;

(三)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的;

(四)因其他原因不適合在人民法院工作的。

第七條 編外輔助工作人員的招聘按照“面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄取”的原則進行?；境绦蚴牵?/p>

(一)定崗定編。各部門因工作需要，需使用編外輔助工作人員的，向政治處提出書面申請，政治處核實后報請院長辦公會議研究決定。

(二)報名考試。確實需要招聘編外輔助工作人員的，向社會發(fā)布招聘公告，有意向者在規(guī)定時間內(nèi)報名，

(三)考試。符合報名資格條件的，經(jīng)考試予以擇優(yōu)錄用?？荚嚪绞胶兔}范圍由政治處擬出方案報院黨組討論決定，具體考試內(nèi)容由政治處統(tǒng)一命題，必要時其他部門予以配合。

(四)體檢和考察。體檢和考察由政治處負責(zé)組織，體檢參照招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格者不予錄用。體檢結(jié)束后，政治處參照公務(wù)員招錄的相關(guān)規(guī)定對體檢合格人員進行考察，考察不合格者不予錄用。

(五)試用期。經(jīng)考試進入錄用名單并經(jīng)體檢、考察合格的，試用期兩個月，期滿后由所在庭室提出勝任或不勝任的考核意見，由政治處決定是否予以推薦聘用。

(六)推薦聘用。決定予以推薦聘用的，由政治處向縣人才公司提出意見。

第三章 工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)

第八條 編外輔助工作人員按照所從事的工作性質(zhì)和崗位特點，分別承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)，具體承擔(dān)的工作任務(wù)由各部門按照工作需要進行安排。

第九條 速錄員的工作職責(zé)主要包括：

(一)協(xié)助法官做好庭前準(zhǔn)備工作;

(二)配合法官進行調(diào)查取證、送達、訴訟保全工作;

(三)擔(dān)任庭審記錄和檢查、運行、關(guān)閉庭審設(shè)備工作;

(四)整理、裝訂、歸檔案卷材料以及電子歸檔信息工作;

(五)完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。

第十條 警務(wù)助理的工作職責(zé)主要包括：

(一)協(xié)助法警做好院機關(guān)或法庭安全保衛(wèi)工作，處置突發(fā)事件，維護正常辦公秩序;

(二)做好安檢工作，禁止無關(guān)人員和車輛進入法院機關(guān);

(三)協(xié)助法警開展值庭工作;

(四)協(xié)助法官開展送達工作;

(五)協(xié)助執(zhí)行員開展執(zhí)行工作;

(六)完成所在部門安排的其他工作。

第十一條 駕駛員的工作職責(zé)主要包括：

(一)接受車隊或所在庭室的指派，完成公務(wù)出車任務(wù);

(二)做好每日的車輛例行檢查工作，保持車容整潔、車輛衛(wèi)生，并及時做好車輛日常維護和保養(yǎng)工作;

(三)完成車隊或所在部門安排的其他工作。

第十二條 檔案協(xié)管員的工作職責(zé)主要包括：

(一)嚴格依照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，協(xié)助檔案員做好檔案的收、存、查、借等工作;

(二)對各部門所交檔案按照裝訂質(zhì)量要求進行審查，并做好登記及必要的整理編輯、裝訂工作;

(三)協(xié)助檔案員做好電子掃描檔案的檢查驗收工作;

(四)嚴格執(zhí)行檔案管理有關(guān)規(guī)定，嚴防丟失、毀損、泄密;

(五)負責(zé)對調(diào)檔人員的接待工作;

(六)協(xié)助檔案員做好檔案的鑒定、清理、銷毀工作，對年久老化的檔案進行搶救、修復(fù)、復(fù)制;

(七)完成所在部門安排的其他工作。

第十三條 輔助文員的工作職責(zé)主要包括：

(一)完成裁判文書和公文的排版及印刷工作;

(二)做好所在部門和服務(wù)部門交辦的輔助工作;

(三)負責(zé)本院相關(guān)活動前期會務(wù)準(zhǔn)備工作;

(四)完成所在部門安排的其他工作。

第十四條 網(wǎng)絡(luò)協(xié)管員的的工作職責(zé)主要包括：

(一)協(xié)助網(wǎng)管員做好計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常維護和管理;

(二)協(xié)助網(wǎng)管員做好會務(wù)音響的日常維護和管理工作;

(三)協(xié)助網(wǎng)管員做好庭審錄音、錄像設(shè)備的日常維護和管理工作;

(四)完成所在部門安排的其他工作。

第十五條 編外輔助工作人員受聘期間享有以下權(quán)利：

(一)獲得履行工作職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;

(二)獲得派遣合同約定的勞動報酬，享受合同約定的社會保險、福利待遇;

(三)非因正當(dāng)理由，不得被辭退或者處分;

(四)參加政治理論和相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn);

(五)其他依法應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。

第十六條 編外輔助工作人員受聘期間應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

(一)遵紀(jì)守法，遵守單位規(guī)章制度;

(二)熱愛本職工作，樹立服務(wù)意識，注意服務(wù)態(tài)度，認真履行崗位職責(zé)，工作積極主動，服從安排;

(三)遵守審判紀(jì)律和廉政規(guī)定及保密規(guī)定，不得泄露任何審判機密，不準(zhǔn)接受當(dāng)事人的吃、請及禮物;

(四)嚴格遵守考勤、作息和請銷假等各項勞動紀(jì)律，不遲到、不曠工，不離崗，不串崗，不得在工作時間從事與工作無關(guān)事務(wù);

(五)積極參加院里組織的政治學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)及文娛活動;

(六)保持本人辦公環(huán)境衛(wèi)生，保管使用好公共財產(chǎn)。

第四章 管理與考核

第十七條 本院成立編外輔助工作人員管理和考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室日常工作由政治處負責(zé)。

第十八條 對編外輔助工作人員的管理工作職責(zé)分工如下：

(一)政治處負責(zé)編外輔助工作人員的招錄、續(xù)聘、辭退、調(diào)配、培訓(xùn)及相關(guān)的人事勞動工資工作，以及綜合管理和組織考核等工作;

(二)各部門負責(zé)本部門編外輔助工作人員的日常管理工作，并按要求提出辭退、解除合同、不續(xù)簽合同及考核意見，做好被辭退或解聘人員的工作、案卷、物品、證件等交接工作。

第十九條 本院對編外輔助工作人員實行工作績效年度考核制，采取所在部門考核、考核組考核、院黨組考核相結(jié)合的方式進行。

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作業(yè)績。

第二十條 本院成立編外輔助工作人員工作績效考核組。具體分工如下：

(一)速錄員考核組：由紀(jì)檢組長、監(jiān)察室主任、政治處主任、副主任、審判監(jiān)督庭庭長、審判管理辦公室主任以及聘用速錄員所在庭室負責(zé)人組成，負責(zé)對速錄員工作績效進行考核。

(二)警務(wù)助理考核組：由紀(jì)檢組長、監(jiān)察室主任、政治處主任、副主任、法警大隊長以及派駐警務(wù)助理所在庭室負責(zé)人組成，負責(zé)對警務(wù)助理工作績效進行考核。

(三)檔案協(xié)管員、網(wǎng)絡(luò)協(xié)管員、輔助文員考核組：由紀(jì)檢組長、監(jiān)察室主任、政治處主任、副主任、辦公室主任、司法行政科科長以及輔助文員等所在庭室負責(zé)人組成，負責(zé)對輔助文員等工作績效進行考核。

(四)駕駛員考核組：由紀(jì)檢組長、監(jiān)察室主任、政治處主任、副主任、司法行政科科長、分管車隊司法行政科副科長、車隊隊長組成，負責(zé)對駕駛員工作績效進行考核。

第二十一條 考核打分實行百分制。考核程序如下：

(一)所在部門考核(權(quán)重20%)。編外輔助工作人員對本人全年工作表現(xiàn)寫出書面總結(jié)，由所在部門作出綜合評價，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次。

(二)考核組考核(權(quán)重60%)。編外輔助工作人員所在部門負責(zé)人介紹本部門編外人員工作表現(xiàn)(駕駛員派駐部門的，由車隊隊長向駕駛員所在部門負責(zé)人了解情況后進行介紹)，之后由考核組成員進行投票測評，分為優(yōu)秀(占人數(shù)比例20%)、良好(占人數(shù)比例30%)、合格和不合格(兩者占人數(shù)比例50%)四個檔次。

(三)院黨組考核(權(quán)重20%)。由院黨組對編外輔助工作人員進行評分，分為優(yōu)秀(占人數(shù)比例20%)、良好(占人數(shù)比例30%)、合格和不合格(兩者占人數(shù)50%)四個檔次。

優(yōu)秀得3分，良好得2分，合格得1分，不合格不得分，多人投票的取其平均分，再按權(quán)重折算成相應(yīng)分數(shù)，三個環(huán)節(jié)得分累計為總分。

第二十二條 年度考核分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個檔次，按照考核得分的高低分別確定20%、30%、50%(合格和不合格)的人數(shù)比例。

(一)評為年度優(yōu)秀檔次的，應(yīng)當(dāng)同時符合以下條件：

1、遵紀(jì)守法，模范遵守各項規(guī)章制度，遲到、早退一年不多于5次，無曠工，未被本院紀(jì)律巡查通報過;

2、在本院組織的技能測試或書面考試中成績合格;

3、所在部門綜合評價為優(yōu)秀;

4、駕駛員必須達到安全行車要求。

(二)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)評定為不合格：

1、違反廉潔自律規(guī)定的;

2、全年遲到、早退累計10次以上，或者曠工累計3天以上的;

3、因責(zé)任心不強，導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯、疏漏，造成單位財產(chǎn)重大損失或其他嚴重后果的;

4、違反用工單位紀(jì)律，不服從用工部門工作安排，造成較壞影響的。

5、因工作作風(fēng)問題被投訴，造成惡劣影響的，或者經(jīng)查證屬實達3次以上的;

6、泄露審判工作機密的;

7、有其他違法違紀(jì)行為或違反單位規(guī)章制度行為，情節(jié)嚴重的。

第二十三條 編外輔助工作人員考核結(jié)果以一定方式在本院內(nèi)部進行公示，并建立工作業(yè)績檔案?？己私Y(jié)果作為編外輔助工作人員等級晉升、期滿續(xù)聘、解除勞動合同以及確定年終績效獎金發(fā)放金額的依據(jù)。

第五章 福利待遇

第二十四條 編外輔助工作人員工資實行崗位工資、薪級工資、崗位津貼相結(jié)合的計薪方法：

(一)崗位工資

1、速錄員：按級別確定相應(yīng)的崗位工資,取得國家認可的速錄師資格的，予以相應(yīng)調(diào)整提高。

2、駕駛員：按駕駛證的級別確定相應(yīng)的崗位工資。

3、其他編外輔助工作人員：一般確定相同的崗位工資，但獲得與所從事工作崗位相關(guān)的國家認可技術(shù)職稱的，按職稱高低確定相應(yīng)的崗位工資。

(二)薪級工資

年度考核合格及以上的，每滿兩年自次年起薪級工資每月增加50元，連續(xù)二年考核優(yōu)秀的，每滿兩年自次年起薪級工資每月增加100元。

駕駛員在考核年份內(nèi)未達到安全駕駛要求的(由司法行政科根據(jù)司法行政科有關(guān)規(guī)定進行認定)，該兩年薪級工資不予以增加。

薪級工資累計金額不得超過800元。

(三)特殊崗位津貼

1、駕駛員：駕駛中大型交通車、囚車或從事其他特殊崗位的，享受特殊崗位津貼;

2、其他編外輔助工作人員：從事單位要求的特殊崗位的，享受特殊崗位津貼。

特殊崗位的確定，由政治處根據(jù)工作實際提出方案，報院黨組研究決定。

第二十五條 年終績效考核獎金依據(jù)考核結(jié)果等次進行發(fā)放，獎金數(shù)額由院黨組研究決定。

年度考核被確定為不合格等次的，不享受年終考核獎金。

第六章 用工關(guān)系的解除

第二十六條 編外輔助工作人員本人提出解除合同的，應(yīng)提前一個月以書面形式提出，本院按《勞動法》有關(guān)規(guī)定報縣人才公司辦理解除合同手續(xù)。

第二十七條 編外輔助工作人員有下列情形之一的，本院建議縣人才公司與其解除勞動合同：

(一)具有本辦法第二十條第(二)項情形的，或年度考核不合格的;

(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本院另行安排的工作的;

(三)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(四)法律規(guī)定的其他情形。

因第(一)項規(guī)定的事由被解除勞動合同的，本院不予支付經(jīng)濟補償，因其他情形被解除勞動合同的，按勞動法有關(guān)規(guī)定處理。

第二十八條　用工關(guān)系解除時，編外輔助工作人員應(yīng)當(dāng)及時辦理工作交接，并將制服、證件及所占有的單位財產(chǎn)上交所在部門。

所在部門負責(zé)督促編外輔助工作人員及時辦理上述工作，并將相應(yīng)原財物、證件交給司法行政科或政治處處理。

交接手續(xù)辦妥后，政治處方可為其辦理相應(yīng)人事工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作。

第七章 附 則

第二十九條 本辦法由院黨組負責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自2015年5月1日之日起施行。本院原有規(guī)定與辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

附件一：

速錄員技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及等級晉升暫行辦法

一、速錄員級別

根據(jù)工作年限、技能水平和專業(yè)素養(yǎng)設(shè)置速錄員級別，由低至高共設(shè)置四級速錄員、三級速錄員、二級速錄員、一級速錄員四個等級。

二、速錄員等級晉升年限及考核等次要求

新招錄的速錄員在試用期內(nèi)為見習(xí)速錄員，試用期滿經(jīng)考核合格的，確定為四級速錄員;三級速錄員應(yīng)具備不低于2年的速錄員工作經(jīng)歷;二級速錄員應(yīng)具備不低于4年的速錄員;一級速錄員應(yīng)具備不低于6年的速錄員工作經(jīng)歷。

申請晉級的，申請時前兩年年度考核等次必須具備一個良好或優(yōu)秀的考核結(jié)果。

三、速錄員定級與晉升考試

速錄員符合級別晉升工作年限要求的，根據(jù)其本人申請，通過級別晉升考試確定級別。速錄員級別晉升考試包括計算機文字錄入能力測試以及法律基礎(chǔ)知識考試。

四級速錄員：新招錄的速錄員試用期滿，速錄技能不低于聽打50字/分鐘，準(zhǔn)確率90%以上;法律基礎(chǔ)知識考試60分以上。

三級速錄員：能夠在法官指導(dǎo)下完成書記員工作，速錄技能不低于聽打80字/分鐘，準(zhǔn)確率95%以上;法律基礎(chǔ)知識考試70分以上。

二級速錄員：能夠獨立完成書記員工作，速錄技能不低于聽打120字/分鐘，準(zhǔn)確率95%以上;法律基礎(chǔ)知識考試80分以上。

一級速錄員：足以勝任書記員工作，速錄技能不低于聽打180字/分鐘，準(zhǔn)確率95%以上;法律基礎(chǔ)知識考試80分以上。

四、定級與晉升

考核由政治處負責(zé)組織，監(jiān)察室、審判監(jiān)督庭、審判管理辦公室共同參與。

本院每年組織一次書記員晉級考試，聘用制速錄員申請晉升等級的，在規(guī)定的時間內(nèi)向政治處提交書面申請。