湖州市行政服務(wù)中心為市直屬機(jī)關(guān)，主要承擔(dān)市本級管轄范圍內(nèi)行政審批服務(wù)的監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能。根據(jù)“最多跑一次”和“一窗受理、集成服務(wù)”改革需要，經(jīng)市編辦同意，決定面向湖州市范圍公開招聘合同制工作人員10名，具體公告如下：

一、招聘崗位

二、招聘范圍、對象和條件

(一)招聘范圍、對象

具有湖州市(含三縣)常住戶口的人員(以2017年3月25日的戶籍登記為準(zhǔn))。

(二)招聘條件

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，公道正派，無違法違紀(jì)行為和其他不良記錄;

2.年齡在35周歲以下(1982年3月25日以后出生);

3.身體健康，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，能吃苦耐勞，有上進(jìn)心和較強(qiáng)的溝通能力，注重團(tuán)隊(duì)合作，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)和溝通能力;

4.本科及以上學(xué)歷，能夠熟練運(yùn)用windows操作系統(tǒng)和辦公自動化操作系統(tǒng);具有一定的公文寫作功底和較強(qiáng)的服務(wù)意識;能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏、獨(dú)立完成分配的工作。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

報(bào)名截止到2017年3月25日，采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名表及相關(guān)資料均應(yīng)通過電子郵件方式發(fā)送至指定電子郵箱。

(二)資格初審

報(bào)名結(jié)束后，進(jìn)行資格初審，初審合格人員參加考核。

(三)考核

報(bào)名人數(shù)超過1：1.5的進(jìn)行筆試，筆試時(shí)間地點(diǎn)等另行通知;報(bào)名人數(shù)不足1：1.5的直接進(jìn)行面試。

(四)資格復(fù)審

面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者參加面試。應(yīng)聘對象提供相關(guān)信息材料必須真實(shí)完整且與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息一致。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘對象應(yīng)提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等以及其他應(yīng)聘職位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件。

本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能參加面試，不再遞補(bǔ)。

(五)體檢

根據(jù)綜合成績，從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢對象，并組織體檢。體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公[2005]68號)及人力社保部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>》等政策執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

(六)考察

體檢合格的，確定為考察對象?？疾靺⒄铡墩憬」珓?wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)和《關(guān)于修訂〈浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)〉有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號)執(zhí)行。

(七)公示、聘用

根據(jù)體檢及考察情況確定擬聘用人選，對擬聘用人選公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用、在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，從其他應(yīng)聘人員中按考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

四、人員薪酬

人員待遇按照湖州市行政服務(wù)中心編外人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，聘用人員試用期2個(gè)月，試用期不合格的不予聘用，所聘人員“五險(xiǎn)一金”待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

湖州市行政服務(wù)中心

2017年3月17日

附件：湖州市行政服務(wù)中心招聘編外人員報(bào)名表