本次招聘高層次人才，采用簡(jiǎn)化程序、綜合考核的方式，由招聘單位成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人才聘用考核小組，根據(jù)公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)后的考核方案組織實(shí)施。
招聘單位以電話、短信或電子郵件等方式通知應(yīng)聘人員考核時(shí)間和地點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則按棄考處理。
綜合考核包括教學(xué)試講和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。教學(xué)試講根據(jù)招聘崗位，確定一門(mén)專(zhuān)業(yè)課程(具體內(nèi)容另行通知)，采用說(shuō)課的方式進(jìn)行，面試主要對(duì)報(bào)名人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)、主要課程、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表論文情況以及課題研究情況等進(jìn)行考核。
教學(xué)試講和面試均采取百分制，成績(jī)合格線為60分，按照教學(xué)試講占60%，面試占40%計(jì)算總成績(jī)。教學(xué)試講和面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。
公考類(lèi)
招聘類(lèi)
各類(lèi)考試
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：