根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))和《河池市2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才工作實(shí)施方案》(河人社發(fā)〔2017〕22號(hào))文件精神，經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)，現(xiàn)將鳳山縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

鳳山縣2017年事業(yè)單位計(jì)劃招聘急需緊缺人員26人，其中：教育類(lèi)18人(為鳳山縣高中教師崗位)，綜合類(lèi)5人;衛(wèi)生類(lèi)3人。

二、招聘范圍和條件

招聘范圍和條件詳見(jiàn)《鳳山縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才計(jì)劃表》。

招聘方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式招聘。報(bào)名資格審查、面試、體檢、考察等程序按現(xiàn)場(chǎng)招聘辦法進(jìn)行。

三、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

(一)教師類(lèi)：2017年4月15日---4月30日到鳳山縣教育局人事股報(bào)名。

(二)綜合類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)：2017年4月15日---4月30日到鳳山縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股報(bào)名。

四、報(bào)名要求

(一)報(bào)名人員持身份證、學(xué)生證(應(yīng)屆)、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)等證件原件、復(fù)印件各一份。

(二)應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須提供所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表并填寫(xiě)《個(gè)人承諾書(shū)》一式三份。

(三)報(bào)名人員須填寫(xiě)《河池市2017年事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表》(一式三份)，近期一寸同底免冠彩色照片3張。

五、面試

(1)教師類(lèi)：面試采取說(shuō)課+答辯方式進(jìn)行。

(2)綜合類(lèi)：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

(3)衛(wèi)生類(lèi)：面試采取實(shí)際操作能力測(cè)試方式進(jìn)行。

面試成績(jī)實(shí)行百分制，60分為合格。

三類(lèi)崗位的面試統(tǒng)一在同一時(shí)間、同一地點(diǎn)進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)以鳳山縣人力資源和社會(huì)保障局的書(shū)面或電話(huà)通知為準(zhǔn)。

窗體頂端

應(yīng)聘人員面試時(shí)，考官將按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素逐項(xiàng)給予應(yīng)試者打分?？紙?chǎng)計(jì)分員對(duì)7名考官評(píng)分進(jìn)行匯總，去掉一個(gè)考官的最高分，去掉一個(gè)考官的最低分，其余的5名考官評(píng)分相加除以5，計(jì)算出平均值(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，即得出該考生的面試成績(jī)。

考場(chǎng)計(jì)分員對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)分以后，交核分員復(fù)核簽名并送考場(chǎng)監(jiān)督員審核簽名。待整個(gè)考場(chǎng)所有考生面試結(jié)束后，由主考官現(xiàn)場(chǎng)審簽并公布每一位面試考生的面試成績(jī)。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績(jī)從高分到低分依次排序確定。如面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，則在考場(chǎng)監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考場(chǎng)主考官組織本考場(chǎng)考官協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)出一道面試題，對(duì)成績(jī)并列的面試考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加試，以加試成績(jī)高者確定為體檢考核對(duì)象。

窗體底端

六、體檢

招聘單位根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選。體檢參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部頒布的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢所需費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中依次遞補(bǔ)。

七、考核

體檢合格人員作為考核對(duì)象，考核工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用?？杖泵~報(bào)經(jīng)市人社部門(mén)批準(zhǔn)后，在面試合格人員中，從高分到低分等額遞補(bǔ)。原則上，應(yīng)屆畢業(yè)生2017年6月30日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。

八、招聘監(jiān)督

招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、竟?fàn)?、擇?yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。鳳山縣事業(yè)單位急需緊缺人才公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話(huà)：0778—6811973

鳳山縣人力資源和社會(huì)保障局

2017年4月5日

附件:

1.鳳山縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才計(jì)劃表

2.河池市2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表

3.個(gè)人承諾書(shū)