為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，引進(jìn)更多優(yōu)秀人才來四川雅安干事創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)美麗雅安、生態(tài)強(qiáng)市提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐，決定面向全國常年引進(jìn)博士研究生?，F(xiàn)將具體事宜公告如下。

一、引進(jìn)對象

全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員(應(yīng)、往屆均可)。

二、引進(jìn)對象基本條件

(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和良好的品行，具有正常履行引進(jìn)崗位職責(zé)的身體條件。

(二)年齡40周歲以下，特殊緊缺人才可放寬至45周歲。

(三)理論功底扎實(shí)，專業(yè)知識豐富，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的教學(xué)培訓(xùn)、科學(xué)研究、決策咨詢的能力。

(四)博士學(xué)歷、學(xué)位證書獲取截止時(shí)間為畢業(yè)當(dāng)年的9月1日前，其中第一學(xué)歷應(yīng)為普通高等教育全日制本科并取得學(xué)位證書。

(五)有下列情況之一者不得報(bào)名：

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

5.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

6.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員。

7.法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)時(shí)間

公告發(fā)布之日起，長期有效。

四、專業(yè)要求

專業(yè)不限。

五、崗位安排

雅安市市本級相關(guān)單位，具體崗位主要依據(jù)應(yīng)聘者就業(yè)意愿確定，最大限度為引進(jìn)人才提供發(fā)揮專業(yè)特長的平臺。

六、引進(jìn)程序

(一)投遞報(bào)名表。應(yīng)聘人員將報(bào)名表(見附件)及學(xué)歷、學(xué)位(應(yīng)屆畢業(yè)生暫提供就業(yè)推薦表)、職稱、獲獎(jiǎng)證書等原件及復(fù)印件直接送交中共雅安市委組織部(人才辦)5A608辦公室或?qū)㈦娮游臋n發(fā)送至yarc155@163.com 郵箱。

(二)審核材料。中共雅安市委組織部(人才辦)收到報(bào)名表后，將根據(jù)我市崗位需求、應(yīng)聘者就業(yè)意愿和自身?xiàng)l件進(jìn)行審核篩選。對符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的應(yīng)聘者，中共雅安市委組織部(人才辦)通知本人進(jìn)行綜合測試。

(三)綜合測試。通過面試考核等方式全方位、多維度對應(yīng)聘者履職能力等方面進(jìn)行測試。

(四)簽訂協(xié)議。經(jīng)綜合測試合格者，按規(guī)定簽訂協(xié)議。

(五)辦理審批手續(xù)。應(yīng)聘人員向用人單位提交學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、派遣證、體檢表、協(xié)議等相應(yīng)材料后，由用人單位按程序辦理聘用審核確認(rèn)手續(xù)。

七、待遇

正式聘用人員均納入事業(yè)單位編制管理(最低服務(wù)年限5年)，除享受國家規(guī)定的工資福利外，參照《雅安市高層次人才管理辦法(試行)》享受安家補(bǔ)助、人才津貼等相關(guān)優(yōu)惠政策，給予每人10萬元的安家補(bǔ)助(分5年發(fā)放)，每人每月2000元的人才資助(發(fā)放3年)。

八、組織實(shí)施

由中共雅安市委組織部(人才辦)牽頭，中共雅安市委編辦、雅安市人力資源和社會(huì)保障局、雅安市市級相關(guān)部門共同組成面試考察組進(jìn)行測評考察。

咨詢電話：中共雅安市委組織部(人才辦)

朱貴晴， 0835-2852155;

雅安市人力資源和社會(huì)保障局

柏 濤，0835-2223370。

附件：

1.雅安市面向全國常年引進(jìn)博士研究生報(bào)名表

2.雅安市高層次人才管理辦法(試行)

中共雅安市委組織部

雅安市人力資源和社會(huì)保障局

2017年4月6日