為做好2012年公開考試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心、天橋鄉(xiāng)財政所工作人員面試工作，根據(jù)《鳳岡縣2012年公開考試招聘事業(yè)單位人員簡章》的規(guī)定,制定本面試方案。

一、 面試的組織形式

本次面試工作在鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領導小組的統(tǒng)一領導下進行。具體工作由鳳岡縣人力資源和社會保障局、鳳岡縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局共同負責。

二、面試崗位及面試方式

面試崗位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊、天橋鄉(xiāng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站、天橋鄉(xiāng)財政所工作人員。采取結構化面試方式進行。

三、面試對象

面試對象按照各招考崗位人數(shù)1：3的比例，經(jīng)復審符合招考崗位所需資格條件進入面試的參考人員按筆試成績從高分到低分確定。如遇某崗位擬進入面試應試人員筆試成績末位并列的，同時參加面試。

四、面試時間

面試時間：2012年6月16日。

應試人員請于2012 年6月15日，憑筆試準考證和有效《身份證》（戶籍所在地公安機關出具的附有本照片的戶籍證明）到鳳岡縣人力資源和社會保障局(五樓)領取面試準考證。

應試人員必須在面試日上午7：30前憑《面試準考證》、《身份證》（戶籍所在地公安機關出具的附有本照片的戶籍證明）到候考室報到，參與面試抽簽，8：30分開始面試（如果準備工作未緒時間順延）。證件與本人不符或證件不全以及遲到者，取消面試資格。每位面試人員進入候考室至面試結束，應關閉通訊工具并將其交由候考室工作人員統(tǒng)一管理。

五、面試地點及面試考場

面試地點：鳳岡縣人力資源和社會保障局（五樓）。

面試考場:面試地點設面試考場、候考室、候分室?？紙鲋惶峁┙o面試考官組、考場工作人員和應試人員；候考（分）室只提供給候考（分）室工作人員和應試人員。其他人員不得進入面試考場和候考（分）室。

六、面試考官組設置

設面試考場一個，考官組由7名考官組成。設主考官1名，考官6名。

七、面試操作程序

1、主考官按統(tǒng)一的主持詞主持面試，面試開始后計時員開始計時。主考官每個提問念完后，說“請思考回答”，面試人員可不用普通話回答，回答完每一個提問后,均應說“回答完畢”。

2、每位面試人員面試時間為15分鐘，面試人員回答問題至結束還剩3分鐘時，由計時員提示主考官，主考官應立即提醒面試人員“回答問題還剩最后3分鐘”，面試時間結束，計時員發(fā)出“時間到”的終止答問信號，主考官立即終止其答問并宣布該面試人員“面試結束”。

3、面試結束后，監(jiān)督員將其引領出考場，由聯(lián)絡員引領到候分室，已考者不得與未考者接觸。

4、考官待第3位面試人員面試完畢后，經(jīng)過本考場考官組充分討論，再由每位考官獨立對這3位面試人員進行評分，并把所評分數(shù)寫在《面試考官評分表》上交記分員。

5．從第3名面試人員起，前一位應試人員面試結束后，后1位開始應試，這時，記分員和監(jiān)督員按職責計算、復核前1位應試人員成績。先計算出每位考官所打的總分，然后去掉一個最高分、一個最低分，將其余5位考官的分數(shù)相加后除以5，即為該應試人員面試得分（面試成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理）。

6．后1名應試人員面試結束后，聯(lián)絡員將前1名面試人員帶進考場，記分員當場向其公布面試成績，并請主考官簽名。

7、面試結束后，計分員、監(jiān)督員按要求將所有面試材料收齊，整理、裝袋、密封，交面試領導小組辦公室。

八、成績計算

考生總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%計算。（筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字）。

九、紀律監(jiān)督

縣招考辦對面試進行指導和監(jiān)督。面試工作要接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

面試考官和工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定嚴肅處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用等處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

本面試方案由鳳岡縣人力資源和社會保障局負責解釋。

聯(lián)系電話：0852-5220388

鳳岡縣人力資源和社會保障局

鳳岡縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

2012年 6月13日