老師你好，我是2006年畢業(yè)，一直在一家外省企業(yè)昆明分部的私企工作，然后我們簽訂的勞動合同是分了兩段，一段是2006年至2009年，然后2009年至2011年！然后我報的崗位是要求：兩年以上基層工作經歷人員（含在云南省基層機關工作5年以上的已登記的公務員或參照公務員法管理人員）。問題1：我是不是隨便提供一份合同就行，還是要全部的？問題2：我們簽訂的勞動合同是總公司那邊的合同，不是云南省的合同，但是上面有單位的公章，還有我們自己的簽名，那這樣的合同有效嗎？問題3：如果無效，那么什么樣的合同才有效呢？萬望老師解答了，跪謝啦！
回復：你好，隨便一份能證明兩年基層工作經歷即可，有效。“勞動合同”指的是合乎中華人民共和國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同，合法勞動合同應具備的主要條款有： 1.用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人；2.勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9.法律、法規(guī)規(guī)定應納入勞動合同的其他事項。只要具備上述9項條款的勞動合同，即可視為合法勞動合同，不必經過勞動部門認證，不必按照勞動部門的合同樣本格式設計（即：具備以上9項條款的勞動合同，即使是手寫的，也予認可）。
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