為深化國(guó)企改革，加強(qiáng)國(guó)資監(jiān)管，現(xiàn)面向蘇州大市范圍公開(kāi)招聘5名市直屬國(guó)資公司專職監(jiān)事。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、專職監(jiān)事人員性質(zhì)

專職監(jiān)事為分屬常熟市直屬國(guó)資公司的企業(yè)性質(zhì)合同制人員，具體從事專職監(jiān)事工作。

二、工作職責(zé)

1、協(xié)助監(jiān)事會(huì)主席做好監(jiān)事會(huì)日常管理工作;

2、對(duì)公司資產(chǎn)狀況、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)管理情況及公司董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層成員履行職責(zé)情況進(jìn)行分析、評(píng)價(jià);

3、負(fù)責(zé)監(jiān)事會(huì)的各項(xiàng)會(huì)務(wù)和文秘工作;

4、負(fù)責(zé)收集、整理、分析各類監(jiān)督信息資料，參與各項(xiàng)專項(xiàng)檢查和年度檢查，起草監(jiān)事會(huì)決議、月度報(bào)告和年度監(jiān)督檢查報(bào)告;

5、承辦市國(guó)資辦和監(jiān)事會(huì)主席交辦的其他工作。

三、招聘條件和對(duì)象

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì);

2、具有蘇州大市范圍戶籍;

3、年齡為35周歲以下(即1982年1月1日以后出生);

4、具有中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)審計(jì)師職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格;

5、從事企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)等工作5年及以上。具有會(huì)計(jì)事務(wù)所、金融、證券、工程建設(shè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6、具有本科及以上學(xué)歷;

7、具備正常履行職責(zé)的身體條件;

8、熟悉企業(yè)有關(guān)法律法規(guī)、政策和財(cái)務(wù)知識(shí)，具有一定的政策理論水平和獨(dú)立工作能力，堅(jiān)持原則，忠于職守，廉潔自律;

9、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，不得報(bào)考。

四、招聘程序

本次招聘工作按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審和公示的程序進(jìn)行。

1、報(bào)名、資格審查

報(bào)名時(shí)間：2017年6月1日- 6月20日，上午9：00-11：00，下午13：30-16：00，周六、周日不接受報(bào)名。

報(bào)考人員攜帶報(bào)名登記表(文末下載)，個(gè)人近期免冠照片2張，身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱資格證書等相關(guān)個(gè)人資料原件、復(fù)印件，至常熟市珠江路222號(hào)底樓大廳，常熟市人力資源市場(chǎng)18、19號(hào)窗口進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷投遞、資格審查。

本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名人須同時(shí)提供本人身份證及報(bào)考者相關(guān)材料。

報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格。

咨詢電話：0512-52805353

2、筆試

通過(guò)資格審查者，將提前通知參加筆試。筆試時(shí)間為6月　24日上午9:00-11:00。筆試采用閉卷方式進(jìn)行。

3、面試

面試時(shí)間另行通知。面試重點(diǎn)測(cè)試勝任崗位要求的工作能力和基本素質(zhì)。面試為專業(yè)面試，采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。在考生筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上，考生筆試成績(jī)從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)不超過(guò)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。不足進(jìn)入面試比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

面試結(jié)束后，以專業(yè)科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。

4、體檢、政審、公示

根據(jù)考生總成績(jī)，按照擬錄用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢及政審人員?？偝煽?jī)相同的，取筆試成績(jī)高者。

因體檢、政審不合格出現(xiàn)職位缺額時(shí)，按照考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

擬錄用人員在常熟人才網(wǎng)公示七天。

五、有關(guān)待遇和管理

1、聘用人員一旦被錄用，須按用人單位規(guī)定的時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。人事檔案由錄用公司負(fù)責(zé)管理。

2、聘用人員與錄用公司簽訂聘用合同。試用期為半年，聘用期為3年,聘用期滿根據(jù)工作需要經(jīng)考核稱職的,可以續(xù)聘;考核不稱職的，不再續(xù)聘。

3、聘用人員實(shí)行年薪制，總年薪標(biāo)準(zhǔn)為13萬(wàn)元，分為基本年薪9萬(wàn)和績(jī)效年薪4萬(wàn)。基本年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪通過(guò)市國(guó)資辦考核后發(fā)放，上下浮動(dòng)。“五險(xiǎn)一金”按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

附件：報(bào)名登記表

常熟市政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室

2017年6月1日