根據(jù)《黔西南州人力資源和社會保障局關于第五屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》州人社通〔2017〕38號文件精神，結合州人社局發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會保障網(wǎng)上引進共76個職位數(shù)，為做好2017年冊亨縣第五屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才引進工作，特制定本工作實施方案。

一、 組織領導

為確保此次人才引進工作有序進行，選拔優(yōu)秀人才，成立冊亨縣第五屆人才博覽會人才引進工作領導小組(以下簡稱“人才引進工作領導小組”)。人才引進工作在縣人才引進工作領導小組的領導下進行，領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會保障局具體負責人才引進工作的日常事務。

二、引進原則及程序

此次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取資格審查、面試（試講）、體檢、考察、報批、聘用的程序進行。

三、引進對象及條件

（一）引進對象

在3月25日-26日到第五屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場報名應聘和2017年4月15日前進行網(wǎng)上報名后于2017年5月8—10日到現(xiàn)場資格審查合格的人員（碩士研究生及以上學歷的除外，時間另行安排），具體名單詳見附件。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；

2.18周歲以上（1999年3月1日及以前出生）至35周歲以下（1981年3月1日及以后出生），碩士研究生學歷，年齡放寬至40周歲（1976年3月1日及以后出生），博士研究生學歷，年齡放寬至45周歲（1971年3月1日及以后出生）；

3.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

4.具有國家承認且符合引進崗位學歷、專業(yè)要求的畢業(yè)生；

5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

6.人才引進在冊亨縣服務年限不少于5年；

7.具備報考職位所需的其它資格條件。

（三）下列人員不作為引進對象

1.不符合冊亨縣第五屆人才博覽會職位需求專業(yè)的人員；

2.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員；

3.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

4.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

5.未參加資格復審的人員；

6.違反計劃生育政策的人員（按2016年1月1日前當時計生政策規(guī)定執(zhí)行）。

四、引進形式

本次人才引進采取考核聘用和面試(試講)的方式進行，全日制碩士研究生及以上高層次人才采取考核方式聘用。

（一）考核聘用

全日制碩士研究生及以上的高層次人才，根據(jù)報名情況，采取考核的方式聘用，聘用不占本次引進計劃職位數(shù)。

（二）面試

面試工作由縣人才引進工作領導小組統(tǒng)一安排，資格審查合格的人員第一高級中學采用試講的方式，其他類采用結構化面試方式進行，成績在冊亨縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址: http://www.gzch.gov.cn/）公示。

1.面試時間：2017年6月10日

2.面試地點：冊亨縣者樓中學

3.面試形式：第一高級中學采用試講的方式進行；其他類主要測評應試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、人際溝通能力、應變創(chuàng)新能力等。

4.面試采取百分制辦法進行計分，均按“四舍五入”法保留小數(shù)點后兩位數(shù)字；設置最低分數(shù)線60分，各職位成績60分以上者方能有資格進入體檢環(huán)節(jié)。

引進人員須同時持第二代有效居民身份證（或臨時身份證）和《面試準考證》方能進入考場參加面試（試講）。

5.領取準考證

2017年6月9日（上午8：30—11:30，下午2：30—5:30）持第二代有效居民身份證到縣人才服務局領取面試(試講)準考證參加面試（試講）。

五、體檢

根據(jù)各職位引進計劃數(shù)按面試成績由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補。若同一職位報考人員成績出現(xiàn)末位并列的,由縣人才引進工作領導小組組織考生進行加試，加試成績高者列為體檢對象（加試時間及地點另行通知）。體檢在縣人才引進工作領導小組指定的醫(yī)院進行，體檢費用由面試人員自理，體檢時間另行通知。

六、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位黨委(黨組)組織考察?？疾熘饕獌?nèi)容為：考察對象的須提供戶籍所在地計生部門出具的證明材料?？疾鞎r還須進一步核實參加引進人員是否符合規(guī)定的人才引進的資格條件，查閱檔案確認其提交的信息和材料是否真實準確?？疾鞎r由二人以上組成考察組，考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，填寫《聘用審批表》，于8月31日前交到縣人社局。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報經(jīng)縣引進辦審定，取消擬聘用資格,不再遞補人員考察：

1.曾受過行政、刑事處罰，受過勞動教養(yǎng)的人員；

2.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

4.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

5.未參加資格復審的人員；

6.違反計劃生育政策的人員（按2016年1月1日前當時計生政策規(guī)定執(zhí)行）；

7.截止到2017年8月31日未能提交引進職位所需學歷、學位證書、相應的資格證書及檔案等材料的人員；

8.偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；

9.不符合引進職位的資格條件；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；

11.經(jīng)縣人才引進領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

七、公示和聘用

經(jīng)面試(試講)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在冊亨縣人民政府網(wǎng)站進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批備案后，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

新聘用人員試用期為一年，按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊亨縣的服務期不少于5年，未滿服務年限按違約處理。

八、紀律監(jiān)督

人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開條件、公開程序、公開結果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照職位需求規(guī)定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引才工作的人員應嚴格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內(nèi)不得參加冊亨縣組織的各類就業(yè)引進考試。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

九、注意事項

（一）請考生密切關注，相互轉告。此次我縣引進工作信息均在冊亨縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gzch.gov.cn/）公示，人才引進工作領導小組辦公室不再另行電話通知，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔。

（二）本次引進工作未盡事宜，由人才引進工作領導小組研究決定。

（三）本次招聘工作解釋權歸縣人才引進工作領導小組。

監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局 0859－4216886

咨詢電話：縣人才服務局 0859－4210426

冊亨縣第五屆人才博覽會人才引進工作領導小組

2017年6月5日