義烏市國(guó)際陸港集團(tuán)有限公司是一家以義烏市內(nèi)國(guó)際物流園區(qū)、國(guó)內(nèi)物流園區(qū)、保稅物流園區(qū)、快遞物流園區(qū)以及國(guó)際航空港等項(xiàng)目的投資、建設(shè)與管理為主的5A物流企業(yè)。公司注冊(cè)資金2億元，現(xiàn)有員工400余人;下屬企業(yè)11家：其中分公司3家，全資子公司6家，合資公司2家。

目前公司擁有保稅物流中心(B型)、鐵路口岸、江東貨運(yùn)市場(chǎng)、江北下朱貨運(yùn)場(chǎng)等大型物流場(chǎng)站。隨著義烏國(guó)際貿(mào)易綜合試點(diǎn)改革工作的推進(jìn)及市委市政府對(duì)公司的新定位，公司正積極建設(shè)陸港電商小鎮(zhèn)二期、鐵路口岸二期、國(guó)內(nèi)物流、航空物流等大型物流場(chǎng)站。

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員28名，具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)附件1《陸港集團(tuán)2017年夏季人才招聘簡(jiǎn)章》。

二、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位要求的人員。

(二)報(bào)名條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;

2.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力;

3.符合招聘崗位所需的其他條件。

有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：

1.有國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的;

2.刑滿(mǎn)釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

4.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開(kāi)除的;

5.有其他不適宜聘用情形的。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。凡符合條件者，可攜《應(yīng)聘申請(qǐng)表》(附件2)和相關(guān)材料到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間：

(1)公司現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名截止時(shí)間：2017年7月21日下午17:30(每天上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，雙休日除外)。

(2)夏季人才交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2017年7月22日8:30-15:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：

(1)公司現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：義烏市機(jī)場(chǎng)路588號(hào)國(guó)際陸港集團(tuán)5樓511辦公室;

(2)夏季人才交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：義烏國(guó)際博覽中心(C館)。

咨詢(xún)電話(huà)：0579-85250211。

3.應(yīng)聘人員須詳實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》，并提供以下材料：

(1)身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;

留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū);

(2)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書(shū)原件及復(fù)印件;

(3)能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平及工作經(jīng)驗(yàn)的證明材料(證明材料上需有原單位公章)、社保繳納證明、各類(lèi)獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書(shū)原件和復(fù)印件;

(4)招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料;

(5)近期一寸免冠彩色近照1張。

報(bào)名資料除原件外不退回。

(二)資格審查

公司對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、資歷等進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員名單將在義烏市國(guó)際陸港集團(tuán)有限公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)上進(jìn)行公布。

財(cái)務(wù)專(zhuān)員、冷鏈專(zhuān)員、航空物流專(zhuān)員、工程總監(jiān)崗位經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)2倍，其他崗位經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，酌情核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該崗位的人員可以按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他相關(guān)崗位。

(三)考試

經(jīng)資格審查合格人員，公司將通知其參加考試，考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.財(cái)務(wù)專(zhuān)員、冷鏈專(zhuān)員、航空物流專(zhuān)員、工程總監(jiān)崗位

考試采用“履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)+面試”的方式進(jìn)行。

①履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),滿(mǎn)分100分。

②面試

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者全部入圍面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、分析解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。面試合格分60分，面試不合格者不得列為體檢、考察對(duì)象。

③總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

2.除財(cái)務(wù)專(zhuān)員、冷鏈專(zhuān)員、航空物流專(zhuān)員、工程總監(jiān)外的其他崗位

考試采用“筆試+面試”的方式進(jìn)行。

①筆試

筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的語(yǔ)言理解、邏輯思維、分析問(wèn)題及解決問(wèn)題等綜合能力，滿(mǎn)分100分。

②面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、分析解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。面試合格分60分，面試不合格者不得列為體檢、考察對(duì)象。

③總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(四)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)和招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：1的比例(計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前)依次確定參加體檢人選。

體檢由公司統(tǒng)一安排，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格或體檢合格者放棄考察的，按總成績(jī)由高到低向下遞補(bǔ)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)執(zhí)行。

(五)考察

體檢結(jié)束后，體檢合格人員確定為考察人員，不足招聘計(jì)劃數(shù)的按實(shí)際人數(shù)確定?？疾靸?nèi)容包括無(wú)犯罪記錄查詢(xún)、計(jì)劃生育、學(xué)歷真?zhèn)尾轵?yàn)和工作經(jīng)歷真?zhèn)尾轵?yàn)等，應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)公司要求提供相應(yīng)考察材料。

(六)公示

考察合格人員確定為擬錄用人員，在義烏市國(guó)際陸港集團(tuán)有限公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)、義烏市國(guó)資委網(wǎng)上公示7天。

(七)錄用

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，發(fā)放錄用通知書(shū)，按公司人力資源管理制度辦理錄用手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理錄用手續(xù)的，取消錄用資格。

(八)人才儲(chǔ)備庫(kù)

在面試合格且未錄用的人員中，根據(jù)其總成績(jī)，各崗位取前50%人員(有小數(shù)的四舍五入)，列入人才儲(chǔ)備庫(kù)。新入職人員放棄錄用資格或在三個(gè)月內(nèi)離職或相應(yīng)崗位有急需用人的，經(jīng)公司研究，可根據(jù)需要從人才儲(chǔ)備庫(kù)中按總成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。

四、薪酬福利

應(yīng)聘人員錄用后，薪酬福利按照公司相關(guān)制度和有關(guān)規(guī)定發(fā)放。公司按有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘所涉及的工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算時(shí)間統(tǒng)一截止到2017年7月31日。全日制碩士研究生畢業(yè)的視為有1年工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄用資格。

(三)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試、體檢和提交資料的，視作放棄。

(四)本次招聘過(guò)程中的資格審查、考試、體檢、考察及錄用等各環(huán)節(jié)情況指定在義烏市國(guó)際陸港集團(tuán)有限公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)(www.ywlandport.com)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)登錄查詢(xún)。

(五)本方案未盡事宜，由義烏市國(guó)際陸港集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.陸港集團(tuán)2017年夏季人才招聘簡(jiǎn)章

2.應(yīng)聘申請(qǐng)表

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