根據(jù)《藤縣2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》、《關(guān)于調(diào)整藤縣2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員面試時(shí)間公告》等有關(guān)規(guī)定，2017年度藤縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員面試定于2017年9月2日進(jìn)行。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試方法

面試采取結(jié)構(gòu)化面試法。面試主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配、舉止儀表和專業(yè)技能等。面試過程統(tǒng)一使用普通話。

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可進(jìn)入下一程序;考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

面試成績(jī)于面試結(jié)束后在校園內(nèi)指定地點(diǎn)張貼公布。

二、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間為2017年9月2日(星期六),時(shí)間一天?？忌鷳?yīng)于面試當(dāng)天上午7:40前到達(dá)面試候考室，8：00開始抽簽，8：00后遲到的考生不得進(jìn)入候考室，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試地點(diǎn)設(shè)在藤縣潭津中心校。

三、面試通知與面試人員

本面試公告在梧州人才網(wǎng)和招聘單位及其主管部門、藤縣人事人才信息欄公布，請(qǐng)互相轉(zhuǎn)知。

參加面試的人員為符合條件通過報(bào)名的所有人員。

四、有關(guān)事項(xiàng)

1.請(qǐng)各面試考生憑本人身份證、報(bào)名繳費(fèi)發(fā)票于2017年8月29-30日到藤縣人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《面試通知書》，聯(lián)系電話：0774-7272777。各考生在領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)要按《藤縣2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)(報(bào)考該崗位應(yīng)提交的證件材料)的證件原件進(jìn)行驗(yàn)證，報(bào)考者的證件及材料不全，或不真實(shí)的，取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

2.面試前的考生全部進(jìn)入候考室，由工作人員負(fù)責(zé)監(jiān)督，考生面試結(jié)束后即時(shí)離開面試封閉場(chǎng)所。

由考生代表抽簽確定本考場(chǎng)面試職位的順序?？忌闯楹灤_定個(gè)人面試先后順序。

藤縣太平鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院護(hù)理一崗位單設(shè)2個(gè)考場(chǎng)，由考生抽簽確定在哪個(gè)考場(chǎng)及面試序號(hào)，每個(gè)考場(chǎng)招聘名額(確定考核人選名單)均為3名。

3.考生憑身份證、面試通知書由引導(dǎo)員引導(dǎo)進(jìn)入試場(chǎng)，面試只報(bào)告考生的面試序號(hào)，不報(bào)告考生的姓名?？忌坏脭y帶任何資料及電子通訊設(shè)備，如有攜帶的，必須放在指定位置，電子通訊設(shè)備還需要關(guān)閉電源，否則按作弊處理。

4.考生不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝，或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等。

5.由主考官負(fù)責(zé)向考生宣讀面試題目和提出問題，考生按題目要求作答，每個(gè)考生面試時(shí)間為12分鐘。

6.考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的扣3分。

7.招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以學(xué)歷高者進(jìn)入考核程序;如學(xué)歷也相同，則以全日制學(xué)歷優(yōu)先;如此情況也相同，則以取得執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)高者進(jìn)入考核程序;如執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)相同，則以先取得執(zhí)業(yè)資格證者進(jìn)入考核程序。如仍不能排出先后名次的，則組織再次面試，以高分者確定為考核人選。

成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

藤縣人力資源和社會(huì)保障局

2017年8月28日