為深化干部人事制度改革，健全干部選拔機制，拓寬科技部門用人渠道，優(yōu)化干部隊伍結構，增強干部活力，根據(jù)工作需要，經縣人民政府同意，在縣內公開遴選2名事業(yè)單位工作人員到縣科技局工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、工作原則

遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m、以用為先的選人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質好、工作實績突出、具有辦公室工作經驗和專業(yè)技術職稱的人員遴選到縣科技局工作。

二、組織形式

本次遴選工作由縣人力資源和社會保障局和縣科技局按有關法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序及本實施方案組織實施。并成立遴選工作領導小組。

三、遴選的計劃和崗位

本次計劃遴選縣科技局工作人員2名，其中：科技局辦公室工作人員1名，崗位代碼01；科技局綜合服務中心工作人員1名，崗位代碼02。

四、遴選對象和條件

（一）遴選對象

劍河縣政府系列在編、在職的事業(yè)單位干部(不含教育系統(tǒng))。

（二）遴選條件

1、政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2、愛崗敬業(yè)，品行端正，工作能力強；

3、年齡在35周歲及以下（1977年7月25日以后出生）。

4、具有3年以上工作經歷，年度考核均為稱職（合格）及以上；

5、具有全日制普通高校大專及以上學歷；

6、符合遴選崗位所要求條件（辦公室崗位：具有辦公室工作經驗者優(yōu)先；綜合服務中心崗位：具備農、林、牧、水產專業(yè)職稱）。

7、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

①受處分期間或未滿影響期限的；

②正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；

③通過招考聘用到我縣事業(yè)單位工作未滿三年的；

④法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、工作程序

遴選工作由縣人力資源和社會保障局和縣科技局按照發(fā)布信息、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調動的程序進行。

（一）發(fā)布信息

由縣人力資源和社會保障局公開發(fā)布遴選信息。

（二）報名、資格審查

1、報名和資格審查時間：2012年7月25日至31日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30），逢雙休日正常報名。

2、報名地點：劍河縣科技局辦公室（行政中心二樓左）。

3、報名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》或有效戶籍證明、畢業(yè)證書（第一學歷和最高學歷）、學位證書等相關材料原件及復印件1份；

（2）所在單位及其行政主管部門同意報考證明原件；

（3）按干部管理權限（組織、人事部門）出具的年度考核情況證明原件；

（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張；

報考者須如實填寫《劍河縣科技局2012年公開遴選工作人員報名表》。每人限報崗位1個。

4、資格審查

由遴選工作領導小組對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并將遴選崗位報名情況和通過審查人員名單及報名相關材料報縣人力資源和社會保障局復審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例應達到3∶1及以上方可組織開考。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。

準考證發(fā)放時間和地點：考生于2012年8月10日持本人有效《居民身份證》或有效戶籍證明到縣科技局辦公室領取《筆試準考證》。

（三）考試

考試分為筆試、面試兩項。考試總成績按筆試成績占50%，面試成績占50%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

考試不指定參考書?？荚囍饕疾鞈嚾藛T的政策理論水平、政策法規(guī)及擬報職位的基本知識等相關知識。

1．筆試

筆試采取閉卷形式進行，成績按百分制計，由遴選工作領導小組組織相關人員命題、制卷、閱卷，并負責考務工作。

參考人員須同時持有效《居民身份證》或有效戶籍證明和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

筆試時間：2012年8月11日上午9時--11時。

筆試地點：縣人大常委會會議室（行政中心五樓左）

2．面試

面試內容及方式由遴選工作領導小組辦公室確定，面試成績按百分制計算。面試人員按照各遴選崗位計劃數(shù)與報考數(shù)1∶3比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某崗位進入面試的末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。

面試人員持本人有效《居民身份證》或有效戶籍證明、《筆試準考證》到科技局辦公室領取《面試準考證》。面試時間及面試地點另行通知。

（四）體檢

參加體檢人員，根據(jù)報考人員總成績（總成績=筆試成績+面試成績）從高到低按本崗位計劃遴選數(shù)1∶1的比例確定，若同一職位入闈體檢考生總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。體檢工作在指定醫(yī)院進行。體檢不合格或放棄體檢的，從報考該職位參加面試并取得面試有效成績的考生中從高分到低分依次遞補。

（五）考察

對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績，從高到低按計劃遴選數(shù)等額確定考察對象?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會保障局和縣科技局負責組織實施。如遇考察不合格或放棄考察的，從報考該職位進入面試人員中按總成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。

（六）公示

遴選工作領導小組根據(jù)報考人員總成績、體檢結果和考察情況，確定擬遴選人員，并分別在縣人民政府網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進行公示。公示時間不少于7天。

（七）辦理調動

公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣人力資源和社會保障局按程序辦理調動手續(xù)。

六、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀檢監(jiān)察有關部門和社會的監(jiān)督。對違反工作紀律的人員，按照相關規(guī)定追究相關責任。

未盡事宜由縣人力資源和社會保障局和縣科技局負責解釋和確定。

咨詢電話：0855-5228878

監(jiān)督電話：0855-5221447 0855-5369358

劍河縣人力資源和社會保障局

二○一二年七月十六日

劍河縣科技局2012年公開遴選工作人員報名表.

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《劍河縣科技局2012年公開遴選工作人員報名表..doc》來源于劍河縣政府網(wǎng)，最近更新2012年7月13日。

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