楚雄州定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生面試工作方案

根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于全省事業(yè)單位2012年定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生工作的公告》和相關(guān)要求，參加定向招聘筆試合格人員，均需參加面試，為確保面試工作公平、公正、有序開(kāi)展，制定本方案。

一、面試工作原則

面試工作堅(jiān)持客觀公正、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)規(guī)范的原則，通過(guò)對(duì)應(yīng)試者專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)和適應(yīng)崗位工作能力的綜合測(cè)評(píng)，擇優(yōu)選拔符合崗位需求、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

二、面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間：7月22日。

面試地點(diǎn)：各縣市人力資源和社會(huì)保障局。

三、面試組織形式和面試方法

楚雄州定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生面試工作在州人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一協(xié)調(diào)指導(dǎo)下，由各縣市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)各自招聘崗位情況，具體組織實(shí)施面試。

全州共設(shè)楚雄市、雙柏縣、姚安縣、南華縣、武定縣、永仁縣、元謀縣、祿豐縣8個(gè)面試考點(diǎn)。面試采取答辯或試講方式進(jìn)行。教師崗位采用試講的方法進(jìn)行面試，其他崗位采用答辯方式進(jìn)行面試。

1、資格復(fù)審

2012年7月22日前由各縣市人力資源和社會(huì)保障局通知面試考生，根據(jù)招聘公告公布的招聘條件對(duì)筆試合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，主要審查應(yīng)聘人員是否符合招聘對(duì)象的范圍，是否符合招聘崗位要求的招聘條件，應(yīng)聘人員在服務(wù)期間工作考核是否合格。查驗(yàn)應(yīng)聘人員身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證書(shū)以及服務(wù)單位、服務(wù)主管部門審核簽章的《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》，若出現(xiàn)資格復(fù)審不合格人員則取消應(yīng)聘資格，按該崗位筆試成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)。

2、實(shí)施面試

面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。面試內(nèi)容由各縣市根據(jù)所招聘崗位工作人員綜合素質(zhì)要求確定，采用結(jié)構(gòu)化面試和試講方法。面試考官由5人組成，其中，行政領(lǐng)導(dǎo)1 人為主考官，其他4人由具有中級(jí)以上職稱人員組成。答辯由主考官提問(wèn)，答辯者口頭作答，5人的測(cè)評(píng)分值的平均分為考生面試成績(jī)。每位考生面試時(shí)間為30 分鐘。

3、相關(guān)要求

面試工作必須堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，認(rèn)真細(xì)致地做好面試各個(gè)環(huán)節(jié)的組織工作，要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)全程參與，確保每一個(gè)重要環(huán)節(jié)都接受紀(jì)檢部門的監(jiān)督，面試過(guò)程不出意外，特別要注意防止泄題和面試舞弊事件發(fā)生，堅(jiān)決杜絕“因人設(shè)崗”、“暗箱操作”等現(xiàn)象發(fā)生。

4、面試成績(jī)報(bào)送

7月26日上午各縣市將考生面試成績(jī)核實(shí)無(wú)誤后報(bào)送州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科，7月28日前州人力資源和社會(huì)保障局將綜合成績(jī)和聘用人員名冊(cè)審核匯總按時(shí)上報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳。

楚雄州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科

二〇一二年七月十八日