根據(jù)《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》、《遵義市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作辦法（暫行）》和《遵義市2012年面向社會公開考試招聘市直事業(yè)單位工作人員簡章》，結合實際，現(xiàn)就遵義市散裝水泥辦公室2012年面向社會公開考試招聘工作人員面試工作制定如下方案。

一、基本原則堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和干什么、考什么的原則，在市紀委監(jiān)察局、市人力資源和社會保障局的全程監(jiān)督和指導下開展本次招聘面試工作。

二、面試方式根據(jù)本次公開招聘崗位性質及特點，采取結構化面試的辦法進行招聘面試工作。

三、面試內容面試內容主要為國家工作人員基本能力素質、應知應會知識、工業(yè)經濟管理知識等。

四、面試程序

（一）制定面試工作方案并報市人力資源和社會保障局備案；

（二）成立面試工作小組，抽選面試考官；

（三）培訓面試考官及工作人員，組織編制面試試題；

（四）實施面試；

（五）核實、登記并公布面試成績。

五、面試時間、地點及考場設置面試時間為2012年8月4日（周六）上午，面試地點為市工能委會議室（市政府大樓五樓）。

參加面試考生于2012年8月3日9時至17時持本人身份證到市工能委組織人事科（市政府大樓四樓）領取面試準考證，聯(lián)系電話：0852-3119629。

參加面試考生憑本人身份證、面試準考證進入面試地點，驗證合格后參加面試。

參照公務員面試標準，設置面試考場、候考室、候分室，面試考場內設置考官席、考生席、計分席、監(jiān)督員席，并配備鬧鐘、時間提示牌等必要工具。

整個面試過程實行封閉管理。

六、面試成績計算方法面試總分為100分，采取對考官打分去掉一個最高分和一個最低分取加權平均分的方式計算考生面試成績（按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)），并當場向考生宣布。

面試結束后，按面試成績的50%計入考生考試總成績。

七、面試考官及工作人員組成面試考官七名，其中招聘單位派出的考官不超過考官總數(shù)的三分之一；其他考官由人社部門于面試前在考官庫中隨機抽選確定。

面試考場聯(lián)絡員、計分員、候考室、候分室工作人員由市工能委選派，邀請市紀委第二紀工委相關領導擔任考場監(jiān)督員。

面試考官、考場聯(lián)絡員、考場計分員、考場監(jiān)督員、候考室、候分室等工作人員職責及面試考生須知等參照公開招考公務員的相關標準制定。

八、試題命制采取結構化面試答題的方式進行面試，重點考察考生的思想政治素質、組織協(xié)調及人際溝通能力、邏輯思維判斷能力、應急應變能力、語言表達能力等。

九、組織領導成立遵義市散裝水泥辦公室2012年面向社會公開考試招聘工作人員面試工作領導小組，

組成人員如下：

組長：李琦（市工能委黨委書記）

成員：周慶祥（市工能委常務副主任、黨委委員兼市散裝水泥辦公室主任）

吳小義（市工業(yè)和能源委員會黨委副書記）

賀承國（市紀委第二紀工委副縣級紀檢員）

陳忠于（市人社局事管科科長）

下設辦公室于市工能委組織人事科，負責辦理面試工作具體事務，吳小義同志兼任辦公室主任，陳興建（組織人事科科長）、李效梅（離退休老干部科科長）、蘇孟芳（辦公室副主任）、楊誠（組織人事科工作人員）等為成員

更多信息請查看貴州省事業(yè)單位招聘網