根據(jù)《遵義市2012年面向社會公開考試招聘市直事業(yè)單位人員簡章》的規(guī)定，遵義市環(huán)境保護(hù)監(jiān)測中心站、遵義市環(huán)境信息中心、遵義市環(huán)境宣教中心分別公開考試招聘專業(yè)技術(shù)人員5名、2名、2名。按市直事業(yè)單位招考辦的統(tǒng)一安排，我局公開考試招聘現(xiàn)已完成報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審工作。為確保面試工作順利進(jìn)行，特制定方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，提高選人用人的公信度、透明度，杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，真正把有能力、懂技術(shù)的人員招聘到專業(yè)技術(shù)隊伍中來，為全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供人才保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立如下領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：局 長　廖海泉

副組長：市第二紀(jì)工委　 秦在權(quán)

副 局 長　張黔明

總工程師　羅時雨

成 員：張光宇、張科仁、張澤模、楊依勤、曾 勇。

面試辦公室設(shè)在市環(huán)境保護(hù)局宣教人事科，張科仁兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)面試的具體工作。

三、面試考官及工作人員

面試考官：由7人組成，招考單位的考官數(shù)不得超過考官總數(shù)的30%，具體人員在紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門的監(jiān)督和指導(dǎo)下，從專家?guī)熘校ň邆湔衅嘎毼凰髮I(yè)的中級以上職稱人員）臨時抽簽確定。

工作人員： 市環(huán)保局統(tǒng)一協(xié)調(diào)。

四、面試人員確定

面試人員從市直事業(yè)單位招考辦統(tǒng)一組織的現(xiàn)場資格復(fù)審合格人員中確定。若實際參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)不足3:1的，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員的筆試成績必須達(dá)到本次招考參考人員筆試平均成績以上。

五、面試時間、地點

面試時間：市環(huán)境監(jiān)測中心站、市環(huán)境信息中心、市環(huán)境宣教中心面試時間均在2012年7月25日，從上午8:30開始,按市環(huán)境監(jiān)測中心站03崗位、市環(huán)境監(jiān)測中心站02崗位、市環(huán)境監(jiān)測中心站01崗位和市環(huán)境信息中心、市環(huán)境宣教中心四個類別的順序依次進(jìn)行。

面試地點：遵義市環(huán)境應(yīng)急指揮中心第3會議室（上海路佳佳花園門口）。

六、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間、地點

時間：2012年7月16日至17日上午8:30- 5:30。

地點:遵義市人力資源和社會保障局1樓。

七、面試方式及知識范圍

（一）通用能力素質(zhì)。著重考察面試人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、求職動機(jī)與擬任職的匹配性、舉止儀表等。（占面試成績40%）

（二）對環(huán)保認(rèn)識。著重考察面試人員對環(huán)境保護(hù)工作的了解情況。（占面試成績30%）

（三）專業(yè)知識。著重測試面試人員是否具備擬錄用職位專業(yè)知識。（占面試成績30%）

（四）面試試題的命制。面試試題由省級環(huán)保部門擬定，面試試題在啟用前，按絕密級材料保管，面試結(jié)束后，報市人力資源和社會保障局備案。

（五）面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試。

八、面試程序及要求

（一）通知面試人員參加面試的具體地點、時間及有關(guān)事項。

　 （二）面試人員憑準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時間到考場參加面試。

（三）面試前將面試人員集中在候考室，抽簽決定面試順序。

（四）主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室，每人面試時間為15分鐘，在應(yīng)試人員回答問題還剩3分鐘時，監(jiān)督員立即提醒應(yīng)試人員“回答問題還剩最后3分鐘”，結(jié)束時間到，監(jiān)督員舉牌（“時間到”）終止答問信號，主考官即刻終止其答問，并宣布面試結(jié)束。面試完畢，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入待分室。每個類別前3名面試人員應(yīng)試完后，考官根據(jù)情況分別給每位應(yīng)試人員評分，并在第4名面試人員應(yīng)試完后，逐一公布成績。每個類別從第4名起，考官在面試人員應(yīng)試完后立即進(jìn)行評分，并在下1名面試人員應(yīng)試完后公布成績。成績公布的面試人員由工作人員引導(dǎo)退場，不得再進(jìn)入考場。

（五）面試時，面試考官按《面試評分表》的內(nèi)容獨立評分。打分時不得相互商量或暗示。

（六）計分人員負(fù)責(zé)核計和換算《面試評分表》并填寫《面試成績總表》。具體方法為：計分人員根據(jù)面試考官的評分，去掉一個最高分、一個最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均，即為面試人員得分(分?jǐn)?shù)均保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)“四舍五入” )。經(jīng)核分員、監(jiān)督員審核后交主考官向面試人員宣布。

　 （七）面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其它面試資料。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

（八）面試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

九、體檢、考核（政審）、公示、辦理聘用手續(xù)等工作按照《遵義市2012年面向社會公開考試招聘市直事業(yè)單位人員簡章》的規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0852-3119192（市環(huán)境保護(hù)局）

監(jiān)督電話：0852-8662655（市人力資源和社會保障局）

遵義市環(huán)境保護(hù)局

2012年7月23日

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