貴州貴安新區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)為貴安新區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，于2015年8月應(yīng)體制機(jī)制改革創(chuàng)新而成立，主要集中行使部分行政部門的行政處罰權(quán)和城市管理相關(guān)職能。隨著新區(qū)的建設(shè)發(fā)展和我局逐步拓寬的行政執(zhí)法事項(xiàng)，需進(jìn)一步充實(shí)人員隊(duì)伍，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批協(xié)勤人員(合同制聘用人員)，具體招聘事宜如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。

二、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象

招聘人員為大專以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生。復(fù)退軍人可放寬至高中。本次共招聘人數(shù)15名(其中，特招2名持b1以上駕駛證人員)。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具備良好的品行和職業(yè)道德;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5. 年齡在18歲以上，35周歲以下(1982年10月1日后出生)。其中特招人員放寬至45歲以下。

(三)有下列情況之一者，不得報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員;

3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為未滿2年的人員;

5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、招聘程序

招聘采取報(bào)名初審、綜合測試和面試(特招人員只參加面試)、體檢、考察、公示、試用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名初審

本次招聘采取電子郵件方式進(jìn)行報(bào)名(招聘郵箱：toothless12@163.com)。

1.提交報(bào)名表：提供電子版《貴安新區(qū)綜合行政執(zhí)法局協(xié)勤人員報(bào)名審批表》(特招報(bào)名人員在報(bào)考職位括號(hào)內(nèi)備注“特招”，非特招人員無需填寫);

2.提供報(bào)名基礎(chǔ)材料掃描件作為附件上傳。基礎(chǔ)材料包括學(xué)歷證書、戶口簿、有效身份證(復(fù)退軍人須提供退伍證)、戶籍所在地派出所無犯罪記錄證明;有綜合行政執(zhí)法工作經(jīng)驗(yàn)的人員須提供相關(guān)證件或單位證明(需原工作單位提供加蓋公章的證明材料);駕駛員須提供駕駛證和實(shí)際駕駛年限證明;1寸照片。

3.提供材料文件名為“姓名+電話號(hào)碼”。

職位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例一般不小于1:3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例要求的，原則上相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。

經(jīng)貴安新區(qū)綜合行政執(zhí)法局對(duì)《報(bào)名審批表》及相關(guān)材料進(jìn)行初審后，在貴安新區(qū)官網(wǎng)公布符合條件的人員名單。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(二)綜合能力測試和面試

協(xié)勤人員考試分為綜合能力測試(筆試)和面試兩部分，綜合能力測試、面試和總成績均采用百分制計(jì)算。綜合能力測試占總成績的40%，面試成績占總成績的60%，總成績=綜合能力測試40%+面試成績的60%。折算時(shí)按四舍五入保留兩位小數(shù)。

協(xié)勤人員(特招)考試為綜合面試，面試總分100分。

1.綜合能力測試。主要內(nèi)容以相關(guān)法律知識(shí)為主。

2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力和處理問題能力以及知識(shí)面、儀表氣質(zhì)等方面，面試成績滿分100分。應(yīng)聘人員須持有效《居民身份證》(包括臨時(shí)身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認(rèn)可)方能進(jìn)入考場參加面試。

(三)體檢、政審、公示

依最終成績從高分到低分排序，按1：1的比例確定體檢人數(shù)。

體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進(jìn)行，因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，因考察不合格的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

對(duì)考試、體檢、考核均合格的人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定擬招聘人員，通過貴安新區(qū)門戶網(wǎng)站向社會(huì)公示7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。公示有舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)的，取消其聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)聘用

對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有異議但不影響聘用的擬聘人員，由招聘部門寫出專題報(bào)告，連同擬聘人員的有關(guān)材料和證件，按規(guī)定程序?qū)彾ㄅ鷾?zhǔn)后，簽訂試用合同。首次聘用試用期1個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，簽訂正式勞動(dòng)合同，聘用期兩年。聘用合同兩年一簽，兩年后再次考核，合格的續(xù)簽合同，聘用人員按照綜合行政執(zhí)法局行政執(zhí)法人員管理制度進(jìn)行管理和考核。

試用期間不遵守紀(jì)律、不服從工資安排，不能按時(shí)完成規(guī)定工作任務(wù)或不符合職位需求的，試用期滿即解除勞動(dòng)用工合同。試用期滿經(jīng)考核合格的，按照貴安新區(qū)相關(guān)待遇標(biāo)予以計(jì)發(fā),另有食宿等其他補(bǔ)貼補(bǔ)助。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到綜合行政執(zhí)法局報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

五、待遇

協(xié)勤人員工資按照貴安新區(qū)黨工委政治部和貴安新區(qū)財(cái)政局印發(fā)的《貴安新區(qū)編制外聘用人員工資薪酬改革實(shí)施方案》(黔貴安政通〔2016〕59號(hào))執(zhí)行，用人單位為聘用人員交繳五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷及住房公積金)，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：2700元/月、生活補(bǔ)助860元/月。

試用期滿，經(jīng)考評(píng)合格后正式聘用，工資2700元+ 700元績效獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)助860元/月。以上工資待遇均含社保及住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分。

六、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2017年10月14日—10月18日。

(二)筆試和面試地點(diǎn)：貴安新區(qū)綜合行政執(zhí)法支隊(duì)(貴安新區(qū)百馬大道羊艾監(jiān)獄斜對(duì)面)。面試時(shí)間另行通知。

(三)本次招聘工作在貴安新區(qū)黨工委政治部指導(dǎo)下，由貴安新區(qū)綜合行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘工作中，要嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。參加招聘人員在招聘過程中不準(zhǔn)弄虛作假，違反者，取消招聘資格，并視其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分。參與招聘的工作人員，按規(guī)定需回避的，必須回避，要堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)格依法照章辦事。對(duì)違反工作紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予黨政紀(jì)處分。

其他未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注中國貴州貴安新區(qū)網(wǎng)站發(fā)布的信息。

咨詢電話:0851-88901686(貴安新區(qū)綜合行政執(zhí)法局綜綜合行政執(zhí)法支隊(duì)辦公室)。

監(jiān)督電話：0851-88900120 。