為加強(qiáng)我縣公共法律服務(wù)工作,根據(jù)中共南寧市委辦公廳、南寧市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《加快推進(jìn)南寧市公共法律服務(wù)體系建設(shè)的實(shí)施意見》的通知(南辦發(fā)[2017]56號(hào))和上林縣人民政府常務(wù)會(huì)議紀(jì)要(十六屆第31期)文件精神,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘公共法律服務(wù)工作人員5人。
一、招聘崗位及人數(shù)
縣公共法律服務(wù)中心工作人員 4人 法律專業(yè)
縣公共法律服務(wù)中心工作人員 1人 不限專業(yè)
二、招聘崗位條件
(一)戶籍地或生源地在上林縣范圍內(nèi)。
(二)政治素質(zhì)好,堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策,在政治上與黨中央保持一致,具有較好的思想政治覺悟。
(三)身體健康,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,有良好的職業(yè)道德,具有較強(qiáng)的保密意識(shí)、服務(wù)意識(shí),無違法等任何不良記錄。
(四)具有大專及以上學(xué)歷。
(五)年齡要求為18-35周歲。
三、招聘步驟
(一) 報(bào)名方式
1.報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名時(shí)間:2017年12月1 日至2017年 12月 15日工作日上午8:00-12: 00,下午2:30-5: 30。
3.報(bào)名地點(diǎn):上林縣司法局政工股。地址:上林縣大豐鎮(zhèn)南環(huán)路(三幼后面)(咨詢電話:5224566)。
4.報(bào)名手續(xù):凡符合條件者,報(bào)名時(shí)填寫《上林縣公共法律服務(wù)人員招聘報(bào)名登記表》,交學(xué)歷證書,本人身份證和相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件各1份,并交本人近期1寸免冠相片2張。
(二)考試方式
考試采用結(jié)構(gòu)化面試+計(jì)算機(jī)考試形式進(jìn)行,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。
1.結(jié)構(gòu)化面試考試(成績(jī)滿分為100分)+計(jì)算機(jī)考試(滿分100分)。
2.結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3.計(jì)算機(jī)考試時(shí)間:考生在結(jié)束面試考試后直接進(jìn)入機(jī)試,機(jī)試時(shí)間為20分鐘。
4.總成績(jī),面試占60%,機(jī)試占40%。
(三)考核和體檢
按照計(jì)劃招考的職位和人數(shù),依據(jù)面試成績(jī)排序,依次從高分到低分、按1:1的比例確定人選并進(jìn)行考核。
1.考核
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)聘用職位要求,采取多種形式,全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等,對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
2.體檢
考核結(jié)束后,按1:1的比例進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》進(jìn)行,體檢費(fèi)由考生個(gè)人負(fù)責(zé)。
因人選考核或體檢不合格而出現(xiàn)缺額的,由報(bào)考該職位的其它人員,從高分到低分依次遞補(bǔ)。
四、聘用期限及待遇
(一)期限:被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同為一年一簽。被聘用人員在工作中要服從用人單位的工作調(diào)配,用人單位每年對(duì)聘用者進(jìn)行年度考核,并報(bào)人事部門備案。年度考核合格以上者由聘用單位與聘用者繼續(xù)簽訂聘用合同,年度考核不合格的終止聘用合同。被聘用人員在聘用期間,曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸超過1 5天,或者在一年內(nèi)累計(jì)超過30天的予以辭退。
(二)工資福利待遇
1 工資待遇:工資待遇為2500元/月?人,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位應(yīng)繳部分由縣財(cái)政承擔(dān),個(gè)人應(yīng)繳部分由用人單位在工資中代扣。
2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納:按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定辦理。
六、聘用人員身份及管理
所聘用人員隸屬聘用單位的聘用工作人員,不辦理入編手續(xù),屬編外人員。按司法行政部門各項(xiàng)規(guī)章制度、聘用合同進(jìn)行管理和考核。