國(guó)家電投集團(tuán)鋁電投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“鋁電公司”)由國(guó)家電投集團(tuán)國(guó)際礦業(yè)投資有限公司、國(guó)家電投集團(tuán)寧夏能源鋁業(yè)有限公司、國(guó)家電投集團(tuán)鋁業(yè)國(guó)際貿(mào)易有限公司整合重組成立，是國(guó)家電投集團(tuán)全資子公司、專(zhuān)業(yè)化產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)，公司注冊(cè)資本42.92億元。

鋁電公司整合組建后，按照“發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同優(yōu)勢(shì)、提升價(jià)值創(chuàng)造能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)集團(tuán)公司鋁產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展”的要求，著力打造成為產(chǎn)業(yè)一體化、管理專(zhuān)業(yè)化、機(jī)制市場(chǎng)化的全產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新型現(xiàn)代企業(yè)。

為適應(yīng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外公開(kāi)招聘。具體崗位及要求如下：

一、 招聘崗位及人數(shù)

二、 招聘范圍

面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外公開(kāi)招聘符合任職條件的人員。

三、報(bào)名資格及條件

(一)基本條件

符合集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

1.信念堅(jiān)定;2.誠(chéng)實(shí)守信;3.勤勉敬業(yè);4.廉潔自律;5.實(shí)事求是;6.戰(zhàn)略思維;7.學(xué)習(xí)創(chuàng)新;8.發(fā)展團(tuán)隊(duì);9.合作共贏;10.價(jià)值創(chuàng)造。

(二)基本任職資格

1.集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)人員，現(xiàn)任集團(tuán)公司總部高級(jí)經(jīng)理級(jí)職務(wù)，或擔(dān)任集團(tuán)公司總部經(jīng)理級(jí)職務(wù)2年及以上。

集團(tuán)公司系統(tǒng)外人員，應(yīng)具有在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型企業(yè)擔(dān)任正處級(jí)職務(wù)2年及以上、擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)3年及以上，或具有會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人5年及以上經(jīng)歷;

2.熟悉國(guó)有企業(yè)相關(guān)政策法規(guī)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)管理工作;

3.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

4.具有會(huì)計(jì)、審計(jì)類(lèi)中級(jí)及以上職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格。

(三)有下列情形之一的人員，不得參加此次招聘

1.受司法機(jī)關(guān)或單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)審查，尚未作出結(jié)論的;

2.受單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的;

3.集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)人員近3年年度考核結(jié)果有“基本稱(chēng)職”及以下的。

四、工作程序

(一)通知

在公司a8協(xié)同辦公系統(tǒng)及集團(tuán)公司、公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布選聘工作公告。

(二)報(bào)名

報(bào)名以自薦方式進(jìn)行。

(三)資格審查

公司人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查及履歷分析，確定面試測(cè)評(píng)人員范圍。

(四)評(píng)價(jià)測(cè)試

1.職業(yè)性格測(cè)試

主要考察應(yīng)聘者職業(yè)性格等與崗位的匹配度。

2.面試

重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

(五)綜合研判

結(jié)合應(yīng)聘人員情況進(jìn)行綜合研判，確定考察人選。

(六)組織考察

對(duì)考察人選進(jìn)行背景調(diào)查了解。

(七)擬定人選并錄用

1.結(jié)合測(cè)評(píng)成績(jī)和組織考察等資料，擬定錄用人選，提交公司黨委會(huì)研究后，按規(guī)定報(bào)集團(tuán)公司審批。對(duì)擬錄用人員為公司系統(tǒng)內(nèi)且屬提拔使用的，在原單位進(jìn)行公示。公示結(jié)束無(wú)相關(guān)問(wèn)題，由人力資源部履行錄用手續(xù)。

2.錄用人員需執(zhí)行6個(gè)月試用期。試用期滿(mǎn)經(jīng)考評(píng)合格的，其試用期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間;考評(píng)不合格的，鋁電公司系統(tǒng)內(nèi)人員返回原單位，系統(tǒng)外人員依法解除勞動(dòng)合同。

五、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

(一)報(bào)名時(shí)間

自公告之日起，截至2018年1月5日16:00。

(二)報(bào)名方式

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照公告要求提交報(bào)名表(詳見(jiàn)附件1、2)和報(bào)名材料掃描件。以“競(jìng)聘崗位+姓名”命名壓縮后發(fā)送至“ldgs_hr@spic.com.cn”。

(三)有關(guān)要求

1.應(yīng)聘人員提供相關(guān)證明材料(掃描件)主要包括：本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、年度考核等相關(guān)證明材料;

2.報(bào)名表需全面填寫(xiě)個(gè)人信息，附個(gè)人近期彩色照片，準(zhǔn)確填寫(xiě)可與本人直接聯(lián)系的聯(lián)系電話(huà);并對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé);由本人在承諾欄簽名后，將掃描件與word文檔一同發(fā)送;

3.報(bào)名者應(yīng)符合集團(tuán)公司關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)人員回避的有關(guān)規(guī)定;

4.恕不接待來(lái)訪(fǎng)。

5.聯(lián)系電話(huà)：010-56625331/010-56625265