因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員1名，崗位及要求如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正，擇優(yōu)錄用。

二、招聘人員基本要求

1.具有履行職責(zé)所需要的思想品德、職業(yè)道德，有勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.具有崗位所必需的職稱、執(zhí)業(yè)資格和其他任職資格條件。

3.身體健康。

4.曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，曾被開除公職、開除學(xué)籍的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員不能應(yīng)聘。

三、招聘崗位及條件

辦公室法制科工作人員1名。

崗位要求：

1.具有全日制本科及以上學(xué)歷，法律類專業(yè);

2.身體健康，35周歲以下;

3.具有法律職業(yè)資格證(a)。

四、報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2017年12月25日至2018年1月5日。

2.報(bào)名方式：報(bào)名入口(開放時(shí)間：2017年12月25日至2018年1月5日16：00)。

五、考試及資格復(fù)審

1.開考比例：招聘崗位與符合報(bào)名條件的人數(shù)按不低于1：3的比例開考，不滿比例的取消本次招聘。

2.考核方式：綜合考核。以面試為主，進(jìn)行考評，最后確定綜合考核成績。若符合報(bào)名條件的人數(shù)多于1：5的，采用筆試+面試。

3.筆試：按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，按分?jǐn)?shù)從高到低來確定進(jìn)入面試人員，筆試成績不計(jì)入下一輪成績，只作為確定進(jìn)入面試人員的依據(jù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.資格復(fù)審：對進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。對不符合《簡章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需技能等資格條件的人員，取消其面試資格。因取消面試資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5.面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問題的能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，面試成績低于60分的不予錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、體檢和考察

1.根據(jù)綜合考核成績確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

2.組成考察組，對體檢合格者進(jìn)行考察。

七、公示和錄用

1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

2.新錄用的員工，經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用;考核不合格的，取消其錄用資格。

八、薪酬待遇

全年收入7萬元(含五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分)。

九、其他

本次招聘具體詳情、通知、公告請注意瀏覽太倉市人才網(wǎng)官方網(wǎng)站http://www.tcrc.com.cn/。

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2017年12月25日