為進一步落實地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的戰(zhàn)略定位，加強應(yīng)用型師資隊伍建設(shè)，推進“人才強校”戰(zhàn)略，學(xué)校按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)及《關(guān)于進一步加強全省事業(yè)單位進人管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕169號)等相關(guān)文件及法律法規(guī)要求，結(jié)合學(xué)校“十三五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃、“應(yīng)用型師資隊伍建設(shè)工程”和教育部本科教學(xué)工作審核評估需求等工作實際，制定本實施方案。

一、招聘原則

(一)堅持計劃引進、注重質(zhì)量的原則

各招聘單位應(yīng)在學(xué)校下達(dá)的計劃數(shù)額內(nèi)開展招聘，年度進人計劃一經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得增加與變更。嚴(yán)格按照招聘條件引進人才，以人才質(zhì)量為重，尤其要想方設(shè)法引進高學(xué)歷、高職稱的高水平人才和具有相關(guān)行業(yè)、企業(yè)背景的應(yīng)用型人才。

(二)堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則

紀(jì)委全程參與招聘考核監(jiān)督工作，各招聘單位應(yīng)嚴(yán)格按照流程開展招聘考核，公開、公平、公正對待每一位應(yīng)聘人員，優(yōu)先錄用業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才。

(三)堅持?jǐn)U大宣傳、主動出擊的原則

各招聘單位應(yīng)結(jié)合學(xué)校創(chuàng)建地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的目標(biāo)，加大人才引進宣傳力度，拓寬宣傳渠道，主動走出校門，加強與社會有關(guān)高校及科研院所的聯(lián)系，切實提高人才引進成效。

(四)堅持目標(biāo)管理、強化責(zé)任的原則

各招聘單位要強化計劃的申報與落實，避免出現(xiàn)計劃批準(zhǔn)后不積極落實的現(xiàn)象。進人計劃一經(jīng)批準(zhǔn)，招聘單位須層層分解目標(biāo)任務(wù)，努力提高引進計劃完成率。

二、招聘條件

(一)政治條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

(二)業(yè)務(wù)條件

具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱和技能條件，能夠完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)。鼓勵具有相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗者應(yīng)聘專職教師崗位。

(三)學(xué)歷條件

在2018年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

(四)年齡條件

碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1988年1月1日后出生)，應(yīng)聘專職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗的聘用人員年齡經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可放寬至35周歲(1983年1月1日后出生);博士研究生、副高職稱人員年齡一般不超過40周歲(1978年1月1日后出生);省部級學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1968年1月1日后出生)。學(xué)校急需引進的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后年齡可適當(dāng)放寬。

(五)健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(試行)》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行)。

(六)有下列情形之一者，不予聘用

1、未在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書者;

2、未按規(guī)定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關(guān)系(含有關(guān)協(xié)議)尚未終止、解除者;

3、在?；蚬ぷ髌陂g受過警告及其以上處分者;

4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請高校教師資格條件或來校兩年內(nèi)未獲得高校教師資格證者;

5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢、測試過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;

6、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

3、其它專業(yè)：

①安排小高層新住房一套(享受贈送面積為70平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。

②安家費5萬元;

③科研啟動經(jīng)費：文科2萬元，理工科3萬元;

④配備工作電腦一臺。

(五)引進教授、博士等高層次人才其它待遇

1、享受學(xué)術(shù)骨干津貼

引進的省部級學(xué)科帶頭人及海外高層次人才、教授、博士等高層次人才享受學(xué)術(shù)骨干津貼300-1800元/月，具體參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔實施辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、引進的教授(正高)、緊缺專業(yè)及相對緊缺專業(yè)博士等高層次人才的配偶學(xué)校安排工作

①根據(jù)人才及其配偶自身條件與省廳、學(xué)校有關(guān)政策等情況，按編內(nèi)、人事代理、編外勞動用工等方式安排工作。高層次人才調(diào)離學(xué)校時，其配偶須同時調(diào)離;

②引進的人才來校后，以黃山學(xué)院為主持單位主持國家自然科學(xué)基金項目或國家社科基金項目一項及以上或其配偶獲得碩士學(xué)位，經(jīng)個人申請、學(xué)校研究通過，其配偶可以一類人事代理方式安排工作。

③屬學(xué)校引進或培養(yǎng)的二級以上教授、省部級學(xué)科帶頭人等高層次人才，經(jīng)學(xué)校研究通過，可納入編內(nèi)引進計劃安排其配偶或子女(合計限1人，本科及以上學(xué)歷)工作，經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用(如未批準(zhǔn)則按一類人事代理方式聘用)。

3、安排住房相關(guān)事宜

①對于引進的教授、博士等高層次人才，安排住房的建筑面積為130或170平方米左右(具體根據(jù)房源情況確定)，實際住房面積超出贈送面積部分按校內(nèi)超面積價格購買。

②在如學(xué)校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無法提供合適房源，學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排過渡住房。

4、具有博士學(xué)位的教授(正高)或副教授(副高)、相關(guān)專業(yè)博士后出站人員享受贈送住房面積在原定基礎(chǔ)上增加10平方米。

5、如擬聘博士最高學(xué)歷畢業(yè)專業(yè)與計劃需求專業(yè)名稱不一致，享受待遇降一檔次執(zhí)行。

6、如果夫妻雙方同時引進的，安家費按兩人中個人就高發(fā)放，不重復(fù)計發(fā)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮，科研啟動費可分別計發(fā)，科研啟動費發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行;所有引進人才安家費為稅前收入，一次性發(fā)放，經(jīng)主管部門批復(fù)予以聘用、雙方簽訂聘用合同后發(fā)放。安家費發(fā)放、住房辦證等相關(guān)稅費由本人承擔(dān)。

7、屬學(xué)校重點發(fā)展專業(yè)或科研業(yè)績成果突出的引進高層次人才，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)提高引進待遇，特需崗位可按年薪制、項目工資制等方式兌現(xiàn)待遇。

8、學(xué)校引進的高層次人才，如屬于黃山市急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)資格人才等，可根據(jù)《中共黃山市委黃山市人民政府關(guān)于加強引進高層次人才工作的若干意見》(黃字〔2015〕11號)等有關(guān)文件精神，享受黃山市高層次人才引進相關(guān)政策待遇。

(六)碩士副高人員(緊缺專業(yè))

1、安排小高層新住房一套(享受贈送面積為70平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。

2、安家費2萬元;

3、科研啟動經(jīng)費：文科2萬元，理工科3萬元;

4、參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定評定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。

(七)碩士畢業(yè)生

部分緊缺專業(yè)碩士納入編內(nèi)聘用，具體見《黃山學(xué)院2018年度人才引進計劃表》。其他人員原則上以一類人事代理的方式聘用，一類人事代理人員的基本工資、績效工資、住房公積金等參照學(xué)校在編在崗?fù)壨惾藛T標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)政策，為人事代理人員繳納各項社會保險。學(xué)校視房源情況安排住房，房租標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其它事項

(一)我校2018年度人才引進計劃正待審批，為提高人才引進工作效率，將我校人才引進工作實施方案與人才引進計劃予以先行公布，主管部門審批后如有調(diào)整，則另行通知。

(二)工作調(diào)動人員考核及聘用參照《關(guān)于省直事業(yè)單位人員調(diào)動的補充通知》(皖人社秘〔2014〕314號)、《關(guān)于進一步規(guī)范省直事業(yè)單位人員流動工作的通知》(皖人社秘〔2016〕371號)等有關(guān)文件執(zhí)行。

(三)其它未盡事項參照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)等上級有關(guān)文件執(zhí)行。

六、聯(lián)系方式

地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號黃山學(xué)院人事處

郵編：245041

人才招聘電話：0559-2546556(曹盈、程莉萍)

紀(jì)委監(jiān)督電話：0559-2546599

招聘網(wǎng)址：http://rsc.hsu.edu.cn

應(yīng)聘郵箱: hsursc@126.com

七、本實施方案由黃山學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。