為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部、省人社廳《關(guān)于做好從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的通知》(川組通〔2017〕67號(hào))精神，按照批準(zhǔn)下達(dá)的招聘計(jì)劃，決定從全縣大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員9名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，符合條件者自愿報(bào)名，擇優(yōu)聘用。

二、考核招聘對(duì)象

2007年以來全省統(tǒng)籌選聘、任滿2個(gè)聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿一屆、考核稱職以上、目前在崗的大學(xué)生村官(含2007年全省統(tǒng)籌選聘到社區(qū)的大學(xué)生干部)。對(duì)長(zhǎng)期扎根基層且表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬擔(dān)任村“兩委”任職條件。聘期時(shí)間以報(bào)名時(shí)履行大學(xué)生村官聘用合同時(shí)間計(jì)算。

符合以下4條的優(yōu)先轉(zhuǎn)聘：

一是任滿2個(gè)聘期，截止目前已擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿一屆(時(shí)間截止2017年底)、考核稱職以上的優(yōu)先;

二是獲得縣委縣政府及以上表彰或表?yè)P(yáng)的優(yōu)先;

三是累計(jì)3年考核優(yōu)秀的優(yōu)先;

四是條件相當(dāng)?shù)模炗喥赣煤贤晗拊绲膬?yōu)先。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.受過刑事處罰的;

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分影響期未滿的;

4.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;

5.違反計(jì)劃生育政策的;

6.有法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。

三、考核招聘崗位

本次計(jì)劃從大學(xué)生村官中考核招聘9名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(其中，紫河鎮(zhèn)、龍樹鎮(zhèn)、建平鎮(zhèn)、古井鎮(zhèn)、富順鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心各考核招聘1名，新德鎮(zhèn)、樂加鄉(xiāng)、新魯鎮(zhèn)、協(xié)和鄉(xiāng)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心各考核招聘1名)。

四、考核招聘程序

(一)組織報(bào)名

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2018年 2月28日。

3.報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部干部二科，聯(lián)系電話：5336933。

3.提交材料：身份證、大學(xué)生村官聘用合同、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、任職證明、年度考核情況、創(chuàng)業(yè)成績(jī)證明原件及復(fù)印件，并填寫《從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表》(一式4份)。

(二)資格審查和公示

2018年3月1日至9日，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行初審，并出具初審屬實(shí)證明(須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記簽字)?？h委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，核實(shí)相關(guān)材料原件，并收取相關(guān)材料復(fù)印件。同時(shí)，對(duì)報(bào)名人員資格審查情況，在三臺(tái)政務(wù)網(wǎng)和縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局公布。資格審查貫穿于考核招聘全過程。本人自愿申請(qǐng)放棄考核招聘的，取消其考核招聘資格。

(三)考察

2018年3月12日至16日，縣委組織部、縣人力資源與社會(huì)保障局根據(jù)招聘條件和報(bào)名人員情況，確定擬聘人選。對(duì)擬聘人員，在三臺(tái)政務(wù)網(wǎng)和縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局公布。同時(shí)對(duì)擬聘人選進(jìn)行組織考察，考察內(nèi)容為大學(xué)生村官“德、能、勤、績(jī)、廉”情況，重點(diǎn)考察年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、履行崗位職責(zé)和群眾公認(rèn)情況等?？疾觳扇“l(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、征求意見、實(shí)地考察、查閱資料等方式進(jìn)行，并征求紀(jì)檢、綜治、計(jì)生等部門意見?？疾觳缓细裾?，取消其擬聘人員資格。

(四)體檢

2018年3月19日至23日，對(duì)經(jīng)考察合格的擬聘人員組織體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(五)上報(bào)審核

2018年3月26日至4月20日。根據(jù)考察和體檢情況，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局將擬聘人員名單報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局匯總審核。市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局將審核確定的擬聘用人員名單匯總審核后報(bào)全省“一村一名大學(xué)生干部”計(jì)劃聯(lián)席會(huì)議辦公室批準(zhǔn)。

(六)公布正式聘用人員名單

2018年5月2日至8日(暫定)?？h委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)全省“一村一名大學(xué)生干部”計(jì)劃聯(lián)席會(huì)議辦公室核定和批復(fù)聘用人員，在三臺(tái)政務(wù)網(wǎng)和縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局公示5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合考核招聘條件的，取消被公示人擬聘用人員資格。

(七)選崗

2018年5月9日至11日，擬聘用人員根據(jù)分值高低依次選崗。

具體分值計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：基礎(chǔ)分60分。每服務(wù)滿1年加2分;獲得縣級(jí)部門表?yè)P(yáng)每次加2分，獲得縣委、縣政府表?yè)P(yáng)每次加3分，獲得市級(jí)表?yè)P(yáng)每次加4分，獲得省級(jí)表?yè)P(yáng)每次加5分;年度考核每次優(yōu)秀加3分;被鄉(xiāng)鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)一次扣2分，被縣級(jí)部門通報(bào)批評(píng)一次扣3分。

分值相同的，優(yōu)先原則為：首先選聘年份早者優(yōu)先，其次獲得省市縣表彰表?yè)P(yáng)者優(yōu)先，然后年度考核優(yōu)秀多者優(yōu)先，再次黨員優(yōu)先，最后仍并列的以村官招考時(shí)成績(jī)高者優(yōu)先(如遇上述優(yōu)先均并列的抽簽確定)。

(八)簽訂聘用合同

2018年5月14日至20日，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，由用人單位辦理聘用手續(xù)。

五、聘用人員管理

縣委組織部和縣人力資源與社會(huì)保障局根據(jù)聘用人員情況和崗位需求，確定聘用單位，按規(guī)定簽訂聘用合同，并培訓(xùn)上崗。從大學(xué)生村官中經(jīng)考核招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，6年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到其他縣和本縣其他縣級(jí)及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

六、紀(jì)律監(jiān)督

為保證考核招聘工作的嚴(yán)肅性、合理性、公正性，本次招聘由縣紀(jì)委縣監(jiān)委全程監(jiān)督。

中共三臺(tái)縣委組織部 中共三臺(tái)縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

三臺(tái)縣人力資源與社會(huì)保障局

2018年2月26日