為進(jìn)一步做好人力資源配置工作，有效支持各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展和縣域機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升，省分行擬在近期開展2018年柜面服務(wù)崗社會(huì)招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘原則

(一)縣域定向招聘;

(二)公開、公平、公正;

(三)擇優(yōu)錄取、注重結(jié)構(gòu);

二、招聘崗位

柜面服務(wù)崗，主要在營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)從事柜面服務(wù)工作。

三、招聘條件

(一)具備良好的道德品質(zhì)、較好的適崗能力或潛力。

(二)熟練使用計(jì)算機(jī)辦公系統(tǒng)軟件，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與溝通能力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

(三)具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，其中，境外院校畢業(yè)人員應(yīng)取得國家教育部出具的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。

(四)具有1年及以上相關(guān)全職工作經(jīng)歷。

(五)以經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、管理、市場(chǎng)營銷、計(jì)算機(jī)等專業(yè)為主。

(六)報(bào)考縣域機(jī)構(gòu)的當(dāng)?shù)厝藛T優(yōu)先。

應(yīng)聘者的工作年限、履職經(jīng)歷、學(xué)歷取得時(shí)間等計(jì)算至2018年2月28日。

四、招聘流程

招聘流程為：報(bào)名—資格審查—筆試—面試—體檢—背景調(diào)查—錄用入職。其中報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為2018年3月6日-3月16日。

五、相關(guān)要求

(一)為做好縣域機(jī)構(gòu)柜面人員招錄工作，招聘縣支行可在當(dāng)?shù)乜h域的主流媒體上發(fā)布招聘信息(詳見附件)，做好當(dāng)?shù)厣吹男麄鞴ぷ?。省分行將根?jù)各招錄機(jī)構(gòu)報(bào)名情況，減少或取消部分報(bào)名人數(shù)不足招錄機(jī)構(gòu)的計(jì)劃。

(二)為進(jìn)一步做好縣域機(jī)構(gòu)人員的選拔，省分行將在資格審查環(huán)節(jié)采取書面篩選和面見篩選相結(jié)合的方式確定筆試入圍人員(具體要求省分行將另行通知)。柜面服務(wù)人員具有職業(yè)定位明確、穩(wěn)定性較強(qiáng)、本土發(fā)展性強(qiáng)的特點(diǎn)，各行要充分利用本次招聘的有利時(shí)機(jī)，促進(jìn)縣域機(jī)構(gòu)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定。

(三)本次招錄員工入職后須在各行縣域機(jī)構(gòu)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)相應(yīng)崗位工作不少于5年。省分行將對(duì)最終招錄人員實(shí)行名冊(cè)制管理和監(jiān)測(cè)，對(duì)在縣域機(jī)構(gòu)工作未滿期限而調(diào)整到城區(qū)機(jī)構(gòu)的，省分行將視情況調(diào)減該行人員新增計(jì)劃。

(四)人員招錄過程中，各行須嚴(yán)格遵守《集團(tuán)員工招聘錄用管理辦法(2016年版)》(工銀規(guī)章[2016]239號(hào))相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行親屬回避制度，涉及到有親屬關(guān)系的工作人員，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避，不參與招錄各環(huán)節(jié)的工作，也不得以任何形式施加影響。

中國工商銀行四川省省分行人力資源部

2018年3月7日