為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，聚集人才加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)城一體城鄉(xiāng)融合綠色發(fā)展的昭化新區(qū)，根據(jù)《廣元市高層次人才引進(jìn)暫行辦法》(廣委辦〔2014〕38號)和《廣元市昭化區(qū)優(yōu)秀人才特殊支持十條措施(試行)》(昭委辦〔2017〕74號)精神，經(jīng)研究同意，決定面向社會公開引進(jìn)人才58名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量及專業(yè)需求

1.經(jīng)濟(jì)學(xué)等7個類別人才40名。其中，掛職擔(dān)任建設(shè)、交通、商務(wù)、經(jīng)信及產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位副職10名(國家985、211工程高校全日制碩士研究生優(yōu)先);擔(dān)任7級、8級職員或?qū)I(yè)技術(shù)十級、十二級及以下急需緊缺人才30名(詳見附件)。

二、資格條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。未參加國家禁止的組織及其活動。

2.具有較強(qiáng)的科研能力、管理能力和團(tuán)隊協(xié)作意識。

3.具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。

4.身體健康。

5.碩士研究生年齡在40周歲以下，本科生原則上年齡不超過30周歲。

(二)資格條件

1.國家985、211工程高校全日制大學(xué)本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷;全日制碩士研究生及以上、醫(yī)學(xué)等急需緊缺專業(yè)的報考人員可不受學(xué)校類別限制。

2.2018年高校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會在職、非在職符合報考條件的人員均可報名。其中，2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2018年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書。

3.海外留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)證的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

4.廣元、昭化籍人才優(yōu)先考慮。

(三)不符合報考條件的情形：曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;曾被開除公職、被辭退的;違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

三、引進(jìn)程序

本次招引采取現(xiàn)場報名、資格審查和集中測評的招引方式進(jìn)行。并根據(jù)招引實(shí)際進(jìn)程，確定是否到其他地區(qū)實(shí)施現(xiàn)場招引。

(一)時間安排

1.報名時間及地點(diǎn)：2018年3月29日分別在四川大學(xué)、電子科技大學(xué)、成都理工大學(xué)、四川師范大學(xué)、西南交通大學(xué)、西南民族大學(xué)、成都信息工程大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、西華大學(xué)、西南石油大學(xué)、成都中醫(yī)藥大學(xué)、成都醫(yī)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心設(shè)置報名點(diǎn)。

2.測評時間及地點(diǎn)：2018年3月30日—31日統(tǒng)一集中在四川大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心測評。

3.簽訂意向協(xié)議書：2018年3月31日。

(二)資格審查

現(xiàn)場報名時開展資格審查。資格審查貫穿引進(jìn)(招引)工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消參考資格，已被聘用的隨時解聘。對在引進(jìn)工作中出具虛假證明材料的單位和個人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

資格審查時需提供以下資料：

①《廣元市昭化區(qū)2018年人才引進(jìn)報名表》1份;

②有效身份證原件和復(fù)印件各1份，近期免冠彩色1寸證照2張;

③往屆畢業(yè)生需提供學(xué)歷證、學(xué)位證的原件和復(fù)印件各1份;

④2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生(取得畢業(yè)證書前)參加資格審查，需提供學(xué)生證原件和復(fù)印件1份，學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件。其最終是否符合報考崗位的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)資格條件，以報考者畢業(yè)時取得的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱為準(zhǔn)。

資格審查合格的人員領(lǐng)取《考核通知書》。

(三)能力測試

1.考生須持個人有效身份證，按照《考核通知書》確定的時間和地點(diǎn)參加考核，否則視為自動放棄。

2.對報名和資格審查合格的博士研究生，采取現(xiàn)場面談交流方式進(jìn)行考核，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)對象并簽訂意向協(xié)議書。

3.對報名和資格審查合格的碩士研究生，采取面試答辯、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行考核。崗位形成競爭的，按照考生總成績從高到低依次等額確定擬引進(jìn)對象;未形成競爭的，擬引進(jìn)人選考核成績不得低于最低成績分?jǐn)?shù)線(70分);同一崗位擬引進(jìn)人選最后一名總成績相同的，由考核組組織加試，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)對象并簽訂意向協(xié)議書。

4.對報名和資格審查合格的國家985、211工程高校全日制大學(xué)本科畢業(yè)生和急需緊缺醫(yī)學(xué)專業(yè)人員，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，根據(jù)筆試成績高低5:1確定面試人員，考試總成績按筆試成績與面試成績各50%折算，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)對象并簽訂意向協(xié)議書。

(四)體檢、考察及聘用

1.體檢。組織簽訂人才引進(jìn)意向協(xié)議的人員到指定的國家二級甲等及以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)的要求執(zhí)行。

2.考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察主要對引進(jìn)人才的檔案進(jìn)一步核實(shí)，對其德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況進(jìn)行綜合了解。對考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，取消其資格，不予引進(jìn)(招聘)。

3.聘用。經(jīng)體檢合格后，對擬引進(jìn)(招聘)的人選進(jìn)行公示，公示無異議的，與用人單位簽訂引進(jìn)人才合同。

四、主要優(yōu)惠政策

(一)政治待遇

1.全日制碩士研究生及以上。在管理崗位的博士研究生、碩士研究生，直接聘任為七級、八級b類職員;在專業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生、碩士研究生，首次聘用不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，直接聘任為專業(yè)技術(shù)十級、十二級崗位。

2.對國家985、211工程高校全日制碩士研究生及以上，綜合個人專業(yè)、特長和考核等情況，掛職擔(dān)任建設(shè)、交通、商務(wù)、經(jīng)信等區(qū)級部門及產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，一年后經(jīng)考核認(rèn)定為優(yōu)秀的，可通過特設(shè)崗位提拔擔(dān)任事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)。

3.對國家985、211工程高校全日制大學(xué)本科生，滿一年后經(jīng)考核認(rèn)定為優(yōu)秀的，可調(diào)整到區(qū)級部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級崗位上掛職鍛煉。

(二)經(jīng)濟(jì)待遇

1.引進(jìn)的碩士或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員、博士研究生或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，報到后并與用人單位簽訂書面合同后，區(qū)財政分別給予碩士研究生8萬元、博士研究生15萬元的安家補(bǔ)助費(fèi)用，用人單位給予碩士研究生每月500元、博士研究生每月1000元的工作補(bǔ)助。

2.引進(jìn)的國家985、211工程高校全日制大學(xué)急需緊缺本科畢業(yè)生給予每人3萬元安家補(bǔ)助和300元/月工作補(bǔ)助。

3.急需緊缺醫(yī)學(xué)類全日制大學(xué)本科畢業(yè)生給予每人6萬元安家補(bǔ)助和300元/月工作補(bǔ)助，大學(xué)本科規(guī)培生給予每人8萬元安家補(bǔ)助和500元/月工作補(bǔ)助。(此外，相關(guān)醫(yī)院將再根據(jù)實(shí)際情況給予不同標(biāo)準(zhǔn)的安家補(bǔ)助和工作補(bǔ)助，詳細(xì)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以雙方洽談結(jié)果為準(zhǔn)。)

(三)其他待遇

1.引進(jìn)人才可憑“引進(jìn)人才合同”，入住人才公寓1套。

2.引進(jìn)人才的配偶愿意來昭化工作的，由組織、人社部門和用人單位共同協(xié)助解決到本區(qū)對口單位工作，協(xié)調(diào)解決落戶及子女入學(xué)等問題。

3. 每年可享受10天的探親假，往返交通費(fèi)由用人單位按出差標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報銷;每年享受1次免費(fèi)健康體檢。

4.鼓勵和支持各類人才在職提升學(xué)歷學(xué)位，取得國家認(rèn)可的碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的，在區(qū)服務(wù)期滿5年，其學(xué)費(fèi)全部報銷。

5.其他待遇按《廣元市昭化區(qū)優(yōu)秀人才特殊支持十條措施(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

五、退出機(jī)制

(一)所有引進(jìn)人員試用期1年，考核不合格者解除聘用合同。

(二)所有引進(jìn)人員服務(wù)期限5年，服務(wù)期未滿而離開的，按比例退還尚未服務(wù)年度的安家補(bǔ)助。

六、組織管理

本次公開引進(jìn)急需緊缺人才工作在廣元市昭化區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局具體組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。聯(lián)系電話(區(qū)人才辦：0839—8723375、區(qū)人社局：0839—8723928)。

本公告未盡事宜，由廣元市昭化區(qū)人力資源和社會保障局、廣元市昭化區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

中共廣元市昭化區(qū)委組織部

廣元市昭化區(qū)人力資源和社會保障局

廣元市昭化區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年3月14日