為進一步優(yōu)化干部隊伍結構，提升市政府辦公室“三服務”能力和水平，適應新時代的新形勢新要求。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向全市機關、事業(yè)單位遴選工作人員到銅仁市人民政府辦公室直屬事業(yè)單位及銅仁市人民政府駐上海聯(lián)絡處工作。為確保本次公開遴選工作順利進行，特制定本方案。

一、組織領導

本次遴選工作在中共銅仁市人民政府機關黨組的領導下，由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領導小組具體組織實施。

二、遴選原則和程序

遴選工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開監(jiān)督，并按照制定遴選計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、筆試、考察、公示、辦理相關手續(xù)的程序進行。

三、公開遴選人數(shù)

銅仁市人民政府辦公室直屬事業(yè)單位九級職員5名，銅仁市人民政府駐上海聯(lián)絡處正科級領導職位1名、科員1名。見《銅仁市人民政府辦公室2018年公開遴選工作人員職位及條件一覽表》（附件1）。

四、報考人員范圍

在銅仁市（含區(qū)[縣]）機關（含參照公務員法管理事業(yè)單位）和事業(yè)單位工作，除工勤人員以外的在編在崗人員。

五、報考資格條件

（一）具備《公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位人事管理條例》和《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》所規(guī)定的基本條件;

（二）具備公務員身份或參照公務員法管理的工作人員身份或事業(yè)單位工作人員身份；

（三）身體健康，講政治、顧大局，能吃苦耐勞，有較強的事業(yè)心和責任感，具有扎實的文字功底和專業(yè)知識；

（四）具有全日制大學本科及以上學歷;

（五）2015年5月11日以前參加工作，年齡在35周歲以下（1982年5月11日及以后出生）。

（六）報考銅仁市人民政府駐上海聯(lián)絡處正科級領導職位的，還應具備以下資格條件：

1.現(xiàn)任行政正科級職務，或任行政副科級職務滿兩年及以上；

2.事業(yè)單位報考人員，需任同職級三年以上。

（七）報考銅仁市人民政府駐上海聯(lián)絡處科員職位的，還應具備以下資格條件：

1.具備公務員身份或參照公務員法管理的工作人員身份；

2.具備附件1所要求的資格條件。

以上任職時間計算到2018年5月11日。

（五）面試

依據(jù)最低筆試合格分數(shù)線（最低筆試合格分數(shù)為70分）以上人員的筆試成績從高到低，按照參加面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)3:1（最低不低于2:1）的比例確定面試人選。

面試主要測試履行職位職責所必備的基本素質和能力，分值為100分。面試成績通過銅仁網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)、銅仁市人力資源社會保障網(wǎng)進行公告。面試時間另行通知。

（六）總成績排名

按照筆試成績占70%、面試成績占30%的比例計算綜合成績。

（七）考察

根據(jù)綜合成績由高到低的順序確定考察對象?？疾鞂ο笈c遴選人數(shù)的比例為2：1?？疾鞂ο蟠_定后，公開遴選工作領導小組制定考察方案，對考察對象進行考察?？疾鞂ο笊婕奥殑仗岚蔚?，按程序進行民主推薦；未涉及提拔的，由2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察,突出考察政治品質、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實績和崗位適應度。考察組須查閱干部人事檔案，核實考察對象信息，考察對象所在機關（單位）應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

（八）公示

1.確定擬遴選人選。遴選工作領導小組根據(jù)遴選計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定擬遴選人員。

2．公示。擬遴選人員名單由遴選工作領導小組統(tǒng)一在銅仁網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)、銅仁市人力資源社會保障網(wǎng)進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿后，無問題反映或反映問題不影響遴選，按照有關程序辦理適崗手續(xù)；對有問題反映并查實的，取消遴選資格；對有問題反映，一時難以查實的，暫緩遴選，待查實后再研究決定。

3．適崗期。擬遴選人員實行為期6個月的適崗期，適崗期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。

（九）辦理相關手續(xù)

1.調動。擬遴選人員適崗期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動手續(xù)；適崗期考核不合格的，由遴選工作領導小組報市政府機關黨組研究決定后，退回原單位工作。

2.“二次開發(fā)”工作。在市政府辦直屬事業(yè)單位及市政府駐上海聯(lián)絡處核定編制限額和職數(shù)內，可根據(jù)工作需要進行“二次開發(fā)”。對象為：已進入考察環(huán)節(jié)，因職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員。“二次開發(fā)”對象須由遴選工作領導小組報市政府機關黨組研究決定后，按本方案的規(guī)定進行公示、適崗考核合格后，按有關規(guī)定和程序辦理調動手續(xù)。

七、工作紀律

遴選工作接受紀檢監(jiān)察組及社會各界的監(jiān)督。參加考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消遴選資格，對違紀的相關人員依紀做出處理。

八、其他

本《方案》由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領導小組負責解釋。

未盡事宜由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領導小組研究確定。

報名咨詢電話：

0856-5223482，5221327（銅仁市人民政府辦公室人事教育科）

監(jiān)督電話：

13885604128銅仁市紀委監(jiān)委派駐第三紀檢監(jiān)察組（市紀委401辦公室）