根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(柳政發(fā)〔2006〕69號(hào))及相關(guān)規(guī)定，為使機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革工作能按時(shí)完成，確保公務(wù)用車管理平臺(tái)的平穩(wěn)運(yùn)行，我局決定公開招聘柳州市機(jī)關(guān)物業(yè)管理中心(公務(wù)用車管理科)專業(yè)技術(shù)人員1名(專業(yè)技術(shù)崗位13級(jí))。為確保這次考試招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘的基本條件

(一)年齡在35周歲以下(1982年6月30日<含30日>以后出生);

(二)須具備高中及以上文化程度;

(三)退伍軍人;

(四)c1以上(含c1)汽車駕駛證;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(六)無(wú)違法違紀(jì)等不良行為。

具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

(一)本人曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的;

(二)處于黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分、組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的;

(三)因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;

(四)有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、報(bào)名程序

(一)報(bào)名。本次報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員到柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名所須材料為：《2018年柳州市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式三份(附件1)，近期彩色同底免冠兩寸照片3張，身份證、退伍軍人證明、學(xué)歷證、c1以上(含c1)汽車駕駛證原件及復(fù)印件(原件當(dāng)場(chǎng)核驗(yàn)后退回)。報(bào)名不收取費(fèi)用。

報(bào)名時(shí)間：2018年6月27日-2018年6月28日(時(shí)間為每日8:00-12:00，15:00-18:00)

(二)資格審查。柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局對(duì)照招聘條件當(dāng)天對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，出具審核意見(jiàn)。

(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員根據(jù)柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局電話通知領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

三、考試

本次招聘，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考，少于1:3取消招聘。

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容。筆試的命題和閱卷，由柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一負(fù)責(zé)。筆試只考一科，考試內(nèi)容主要為時(shí)事政治、汽車駕駛知識(shí)、公務(wù)用車申請(qǐng)和使用的基本知識(shí)等。

2.筆試時(shí)間：2018年7月21日(星期六)9:00-11:00

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)報(bào)考人員需攜帶本人有效期內(nèi)身份證原件、準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。

3.成績(jī)公布?？荚嚱Y(jié)束2個(gè)星期內(nèi)在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)統(tǒng)一公布筆試成績(jī)。

(二)面試

1.確定面試人選。根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。有缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不得列入面試范圍。

2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后由柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布時(shí)間：面試前5天。

3.面試的組織。面試工作由柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局組織實(shí)施。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，報(bào)考人員面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布。