根據(jù)《中共泰寧縣委辦公室 泰寧縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<泰寧縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)>的通知》(泰委辦〔2008〕31號(hào))和《泰寧縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好我縣事業(yè)單位新一輪崗位設(shè)置聘用工作的通知》(泰人〔2018〕64號(hào))文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制定新一輪事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合本單位各類(lèi)人員特點(diǎn)的崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的工作積極性，促進(jìn)事業(yè)單位崗位管理的科學(xué)化，規(guī)范化和制度化。

二、基本原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則;堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對(duì)口補(bǔ)崗、能上能下的原則;堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、實(shí)施范圍

泰寧縣政府投資審計(jì)中心(鄉(xiāng)鎮(zhèn)審計(jì)辦事處)在編在崗工作人員。

四、崗位基本條件

(一)具有大專(zhuān)及以上文化程度，具有良好的思想政治素質(zhì)和一定的政策理論水平;

(二)高級(jí)職稱(chēng)聘任需在本單位工作滿5年及以上或工齡滿10年及以上，中級(jí)職稱(chēng)聘任需在本單位工作滿3年及以上或工齡滿5年及以上，初級(jí)職稱(chēng)聘任需在本單位工作滿1年及以上;

(三)有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、文字寫(xiě)作能力，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī);

(四)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需取得會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)與崗位相符的職稱(chēng)，其中辦公室人員還可以聘任檔案專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)。

五、崗位設(shè)置

泰寧縣政府投資審計(jì)中心(鄉(xiāng)鎮(zhèn)審計(jì)辦事處)共有編制數(shù)8人(均為專(zhuān)技人員)。按照省人事廳制定的《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)》對(duì)縣屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例要求(五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3)，進(jìn)行科學(xué)合理地分配職數(shù)。

按上述崗位設(shè)置的基本原則測(cè)算，我局所屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)和本次聘用數(shù)如下：見(jiàn)附件

六、崗位聘任

崗位設(shè)置方案批準(zhǔn)后，按照《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》，《泰寧縣人社局下屬事業(yè)單位崗位職務(wù)競(jìng)聘實(shí)施方案》(泰勞社〔2009〕8號(hào))及《關(guān)于做好我縣事業(yè)單位新一輪崗位設(shè)置聘用工作的通知》(泰人〔2015〕32號(hào))中規(guī)定的程序 、形式予以聘任。

聘任采取評(píng)分制度，成績(jī)由高到低排列競(jìng)爭(zhēng)上崗。評(píng)分項(xiàng)目如下：

(一)基礎(chǔ)分：符合參加競(jìng)聘條件并具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的人員得70分。

(二)工齡分：工作每滿一年得2分，可累加，最高10分”，對(duì)應(yīng)的就是指正式入編我縣事業(yè)單位后的實(shí)足工作年限。

(三)年度考核分：“工作期間年度考核每?jī)?yōu)秀一次得2分，可累加，最高10分”，此處“工作期間”也是指正式在編在崗工作期間。

(四)表彰獎(jiǎng)勵(lì)分：“獲得綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)得1分，縣級(jí)得2分，市級(jí)得3分，省級(jí)得4分，國(guó)家級(jí)得5分。表彰獎(jiǎng)勵(lì)分不累加，只取最高一次獎(jiǎng)勵(lì)得分”，“綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)”是指國(guó)家和省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級(jí)黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(五)學(xué)歷分：“研究生及以上得5分，本科得3分，專(zhuān)科得2分，中專(zhuān)及以下得1分。學(xué)歷分不累加,只取最高學(xué)歷得分”，所指學(xué)歷均指國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。

聘任程序：

原則上一年進(jìn)行一次微調(diào)，具體時(shí)間及聘任崗位數(shù)另行通知。符合聘任條件的人員可書(shū)面申請(qǐng)報(bào)局辦公室，由辦公室匯總后報(bào)縣職改辦進(jìn)行人員資格審核并進(jìn)行評(píng)分，最后提交至人社局崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

七、崗位補(bǔ)充

(一)因人事變動(dòng)等原因造成空崗，由單位考核聘任工作小組負(fù)責(zé)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，按相應(yīng)崗位的管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施聘任。所聘期限從實(shí)際補(bǔ)聘時(shí)間到本聘期滿。

(二)單位崗位因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出現(xiàn)人員空缺影響工作時(shí)，須通過(guò)主管部門(mén)申報(bào)人員補(bǔ)充計(jì)劃。人員補(bǔ)充要根據(jù)具體崗位的條件和要求，在單位或本系統(tǒng)內(nèi)部通過(guò)競(jìng)聘上崗和輪崗交流的方式調(diào)劑解決，也可根據(jù)工作需要和現(xiàn)有人員狀況，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公開(kāi)招聘。

八、實(shí)施步驟

(一)傳達(dá)工作會(huì)議精神。召開(kāi)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題工作會(huì)議，傳達(dá)貫徹省、市、縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神，對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行具體部署。

(二)進(jìn)行學(xué)習(xí)動(dòng)員。組織局屬事業(yè)單位全體職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)、87號(hào)、《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(閩委辦〔2008〕7號(hào))、明委辦〔2008〕53號(hào)、泰委辦發(fā)〔2008〕31號(hào)和《關(guān)于做好我縣事業(yè)單位新一輪崗位設(shè)置聘用工作的通知》(泰人〔2015〕32號(hào))文件精神，深刻領(lǐng)會(huì)開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和實(shí)行人員聘用制度工作的重要意義和主要內(nèi)容，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，充分調(diào)動(dòng)全體職工參。

(三)成立相關(guān)工作組織。成立由肖流泉局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，溫宗漢、林曉玲為副組長(zhǎng)，龔艷萍、邱昌輝為成員的崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

(四)做好調(diào)查摸底工作。通過(guò)對(duì)有關(guān)文件，職工信息深入的了解和全面掌握，做出系統(tǒng)分析，為提出崗位分級(jí)設(shè)置意見(jiàn)提供依據(jù)和理由。

(五)提出崗位設(shè)置意見(jiàn)。根據(jù)《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)》有關(guān)規(guī)定及縣編辦，縣職改辦對(duì)我局所屬事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)編制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)職數(shù)的核定，結(jié)合我局所屬事業(yè)單位實(shí)際情況及人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，提出我局所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置意見(jiàn)，并做好《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用核準(zhǔn)表》的申報(bào)、核準(zhǔn)工作。

(六)開(kāi)展認(rèn)定工作。崗位設(shè)置管理工作結(jié)束后，及時(shí)將崗位設(shè)置管理實(shí)施方案、聘用合同變更書(shū)、崗位說(shuō)明書(shū)等材料報(bào)人事部門(mén)認(rèn)定。

(七)確定崗位等級(jí)工資。人事部門(mén)根據(jù)崗位設(shè)置方案對(duì)我局所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后從核準(zhǔn)的次月起兌現(xiàn)聘用人員的崗位等級(jí)工資。

九、崗位設(shè)置管理工作的紀(jì)律和要求

(一)要堅(jiān)持走群眾路線，通過(guò)職工大會(huì)的形式，切實(shí)保障全體職工參與民主管理和監(jiān)督的合法權(quán)益。

(二)要廣泛征求職工的意見(jiàn)，制定實(shí)施的方案、崗位說(shuō)明書(shū)等文件，只有在職工大會(huì)上通過(guò)后，方可上報(bào)人事部門(mén)審批。

(三)在工作期間，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。

(四)工作人員不得違反有關(guān)規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私。

十、附注

(一)崗位聘用工作在縣人社局的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部門(mén)監(jiān)督、指導(dǎo)，確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘用工作公開(kāi)、公正、公平。

(二)本《實(shí)施方案》上報(bào)人事部門(mén)審批后，開(kāi)始組織實(shí)施。

(三)本《實(shí)施方案》由中心崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

泰寧縣審計(jì)局

2018年6月25日