根據(jù)《忠縣公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定2018年8月組織實(shí)施縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、遴選名額和職位

本次遴選11名公務(wù)員(含參公人員)、20名事業(yè)單位工作人員，具體職位詳見(jiàn)《2018年忠縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選職位表》

二、遴選對(duì)象和條件

(一)公開(kāi)遴選對(duì)象

公開(kāi)遴選對(duì)象為本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、新生街道、烏楊街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。

(二)資格條件

報(bào)考人員一般應(yīng)具備下列資格條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

2.經(jīng)所在單位和主管部門同意;

3.本科及以上文化程度;

4.近3年來(lái)年度考核為稱職或合格及以上等次;

5.符合最低服務(wù)年限有關(guān)規(guī)定;

6.正常履行職責(zé)的身體條件;

7.具有與遴選職位相同的個(gè)人身份和經(jīng)費(fèi)供給渠道;

8.符合遴選職位要求的其他資格條件。

有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1.縣管領(lǐng)導(dǎo)干部;

2.尚在試用期的;

3.受處分期間的;

4.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;

5.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;

6.處于禁考期人員;

7.參加公招、遴選、調(diào)動(dòng)等至現(xiàn)單位未滿3周年的;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限、任職年限、文化程度、年齡等計(jì)算截止時(shí)間均為2018年8月31日。

三、報(bào)名程序

(一)職位查詢

各遴選單位的遴選職位、資格條件詳見(jiàn)《遴選職位表》。遴選職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件2)執(zhí)行。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。

2.符合報(bào)考條件的人員自行在忠縣人民政府網(wǎng)、忠縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)下載《忠縣公開(kāi)遴選縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件3，a4紙雙面打印)由本人工整填寫，經(jīng)所在單位和主管部門同意后方可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)須提交本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或職(執(zhí))業(yè)資格、技能資格證書(shū)、任職文件(工作經(jīng)歷要求證明材料)等原件和復(fù)印件，本人近期正面免冠2寸彩照3張。

3.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理科301辦公室。聯(lián)系人：饒凱 聯(lián)系電話：54246481。

4.報(bào)名時(shí)間：2018年8月6日，上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，逾期不再受理。

(三)資格初審

報(bào)名時(shí)，縣人力社保局現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員須如實(shí)準(zhǔn)確填寫各項(xiàng)報(bào)考信息和提供相關(guān)證件，如因個(gè)人填報(bào)信息失真而造成的一切后果，概由本人負(fù)責(zé)。

(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)考人員憑身份證于2018年8月16日14:00-17:00到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、考試

(一)筆試

遴選職位報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的筆試開(kāi)考比例，方可開(kāi)考。未達(dá)到比例的，相應(yīng)遞減遴選名額至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，取消該遴選職位。其中，急需緊缺或特殊崗位經(jīng)縣人力社保局認(rèn)定同意后，可作為緊缺職位開(kāi)考。

1.筆試時(shí)間初定于2018年8月17日，具體時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試滿分為100分。筆試為綜合知識(shí)測(cè)試，主要測(cè)試政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等內(nèi)容。考試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。

3.對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對(duì)近三年年度考核(即2015—2017年)有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分。筆試加分人員，需在報(bào)名時(shí)提供證明材料。證明材料包括：書(shū)面申請(qǐng)、年度考核優(yōu)秀證書(shū)或立功受獎(jiǎng)通報(bào)(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。報(bào)名時(shí)未提供證明材料的，不再享受加分政策。

4.筆試成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)=綜合知識(shí)測(cè)試+加分項(xiàng)目分值。筆試成績(jī)于測(cè)試后3個(gè)工作日內(nèi)在忠縣人民政府網(wǎng)(http://www.zhongxian.gov.cn/main/index.shtml)網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生自行查詢。

(二)面試

面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)(含加分)由高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減遴選名額。其中經(jīng)縣人力社保局認(rèn)定同意的急需緊缺或特殊崗位，其筆試成績(jī)應(yīng)達(dá)到本次遴選筆試合格分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入面試，筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣人力社保局統(tǒng)一劃定。

1.面試由縣人力社保局負(fù)責(zé)組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。

2.面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，面試時(shí)須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按通知時(shí)間或地點(diǎn)參加面試者，視為自動(dòng)棄權(quán)，棄權(quán)出現(xiàn)差額將不再遞補(bǔ)。

3.面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選程序的人員如無(wú)故放棄，記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

五、量化考察

縣人力社保局根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)和面試成績(jī)總分由高到低順序差額確定進(jìn)入量化考察人選(達(dá)到筆試開(kāi)考比例的，按開(kāi)考比例進(jìn)入考察環(huán)節(jié);未達(dá)到筆試開(kāi)考比例的，進(jìn)入面試人員全部進(jìn)入考察環(huán)節(jié))。

考察工作由遴選單位或其主管部門嚴(yán)格按照《量化考察實(shí)施辦法》負(fù)責(zé)量化考察。量化考察實(shí)行百分制，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等各方面情況，考察結(jié)果量化計(jì)分，60分及以上為合格，低于60分的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？疾熘笜?biāo)主要有四項(xiàng)：實(shí)績(jī)考核(50分)、民主測(cè)評(píng)(40分)、個(gè)人獲獎(jiǎng)加分(不含年度優(yōu)秀)(5分)、考察組評(píng)分(5分)?？疾靻挝话蚜炕疾旖Y(jié)果報(bào)縣人力社保局。

六、確定遴選擬試用人員

縣人力社保局根據(jù)遴選筆試(含加分)、面試、量化考察，分別按35%、50%、15%折算遴選總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從高到低排名確定擬遴選人員。若總成績(jī)相同時(shí)，則以筆試成績(jī)高的優(yōu)先;如筆試成績(jī)相同時(shí)，則工齡長(zhǎng)者優(yōu)先。

七、公示、試用和調(diào)動(dòng)

(一)擬試用人員名單將在忠縣人民政府網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響試用的人員，縣人力社保局按照有關(guān)規(guī)定向擬試用人員所在單位發(fā)試用通知，試用期為3個(gè)月。

(二)試用期間，由試用單位進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿后向縣人力社保局報(bào)送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書(shū)面報(bào)告。

(三)對(duì)試用合格的，由縣人力社保局研究同意后發(fā)調(diào)動(dòng)通知;對(duì)試用不合格的，由縣人力社保局書(shū)面通知試用人員回原單位工作。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)遴選工作執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。

(二)遴選工作堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，全面接受社會(huì)監(jiān)督。

(三)報(bào)考人員在參加遴選過(guò)程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

九、本簡(jiǎn)章由忠縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。