恒豐銀行日照分行社會招聘啟事

恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，其前身為1987年經國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。截至2018年10月末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構總數(shù)343家；另外還發(fā)起設立了5家村鎮(zhèn)銀行。近年來，恒豐銀行穩(wěn)健發(fā)展。

近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2017年度云計算優(yōu)秀實踐應用單位”等多項榮譽。

恒豐銀行肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東，發(fā)軔于我國第一批改革開放城市煙臺，多年來秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規(guī)、勤儉、奉獻、執(zhí)行、奮進”的恒豐文化。面對新的發(fā)展時期，恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，認真落實中央和山東省、市各項部署，正確處理“發(fā)展與風險、速度與質量、合規(guī)與創(chuàng)新、效益與薪酬、總行部門與分行”等關系，扎實踐行“堅持黨的領導、堅持依法合規(guī)、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎、建機制、防風險、調結構、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，改革創(chuàng)新，銳意進取，推動恒豐銀行穩(wěn)中有進、行穩(wěn)致遠，實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。

恒豐銀行日照分行于2016年11月開業(yè)，是煙臺分行轄內設立的第二家二級分行，也是恒豐銀行煙臺分行跨區(qū)域經營布局繼續(xù)穩(wěn)步推進的體現(xiàn)。日照分行成立以來，一直秉承恒豐銀行“恒必成  德致豐”的核心價值觀，立足日照，積極服務實體經濟，認真執(zhí)行國家貨幣信貸政策，立足當?shù)兀粚嵒A，改善服務，強化管理，依法經營，資產規(guī)模逐步壯大，各項業(yè)務發(fā)展迅速穩(wěn)健，市場滲透力日益加大增強，社會影響力不斷擴大。現(xiàn)根據業(yè)務發(fā)展需要，我們誠邀金融精英加盟，共創(chuàng)美好未來！

一、招聘基本條件

（一）遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。

（二）具有良好的道德品質、團隊協(xié)作能力及適崗能力，有較強的事業(yè)心、責任心。

（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

（四）認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。

（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規(guī)定。

二、招聘崗位及任職資格要求

（一）信用風險評審部授信審查崗

1.工作地點：日照市。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責：

（1）對全分行經營部門提報的授信業(yè)務進行審查。

（2）按照法律法規(guī)、行內制度流程對授信業(yè)務進行評審，綜合考慮業(yè)務的合規(guī)性、風險性，并提出明確的審查意見。

（3）根據具體授信項目情況進行實地調查。

（4）撰寫授信審查報告，并提出明確的審查意見。

（5）其他評審要求的各項工作。

4.任職資格要求：

（1）全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。

（2）年齡35周歲（含）以下，具有2年以上銀行相關崗位工作經驗。

（3）熟悉信貸業(yè)務風險管理工作，具備較強的操作風險、法律風險及合規(guī)風險分析能力。

（4）具備銀行業(yè)從業(yè)資格證等相關資格證書。

（二）風險控制管理部負責人

1.工作地點：日照市。

2.招聘人數(shù)：1人。

3.工作職責：

（1）負責貫徹上級行風險控制管理的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，研究制定分行風險控制管理發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃并組織實施。

（2）建立和完善分行各類風險的管理政策和管理框架，確定各類風險的風險控制目標，制定風險控制措施，進行風險識別和評估。

（3）負責擬定全分行風險管理的年度工作計劃，指導、監(jiān)督有關職能部門、各經營部門開展全面風險管理工作。

（4）牽頭組織制定風險管理政策、制度、原則、管理流程以及風險評價標準等，并監(jiān)督落實。

（5）對各條線風險管理有效性進行評估、檢查，提出全面風險管理的改進方案和工作建議。

（6）負責推動跨職能部門的風險決策評估，完善跨職能部門的重大決策、重大風險、重大事件和重要業(yè)務流程的管理評估機制，提出風險管理戰(zhàn)略和跨職能部門的重大風險解決方案，并負責該方案的組織實施。

（7）負責實時或定期監(jiān)測包括信用風險、市場風險等各項風險數(shù)據指標，對風險管理運行狀況進行評價，提出改進意見并上報風險管理委員會審議。

（8）負責分行風險管理相關工作的指導、監(jiān)督、檢查、評價等工作，針對風險管理和不良處置案例中存在的問題和管理漏洞，下發(fā)風險提示書，促進風險管理工作的有效開展。

4.任職資格要求：

（1）全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上或最高學歷碩士（含）以上學歷。

（2）年齡40周歲（含）以下，具有5年（含）以上銀行相關崗位工作經驗,，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經驗。

（3）熟悉銀行各項業(yè)務及產品，了解商業(yè)銀行經營運作理念；具有較強的管理能力、溝通協(xié)調能力和風險管控能力。

（4）具有銀行業(yè)務部門或分支機構負責人工作經歷者優(yōu)先考慮。

（三）風險控制管理部風險管理崗

1.工作地點：日照市。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責：

（1）負責監(jiān)控分行信貸資產運行情況，對授信業(yè)務風險進行日常風險監(jiān)控、預警分析和監(jiān)督檢查。；針對已經或可能出現(xiàn)的資產風險，提出化解處置措施。

（2）負責組織實施對分行授信業(yè)務的授信后檢查工作，審核業(yè)務部門的貸后檢查報告。

（3）負責組織實施分行授信風險的分類及管理工作，并對全行不良資產進行管理。

（4）負責授信后管理相關報表的報送工作。

（5）負責分行授信客戶授信業(yè)務檔案的管理。

（6）負責對外部評估機構出具的抵質押物評估報告的復評工作。

（7）負責逾期欠息戶的管理、催收工作。

4.任職資格要求：

（1）全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。

（2）年齡35周歲（含）以下，具有2年（含）以上銀行風險管理工作經驗。

（3）熟悉國家相關法律法規(guī)、監(jiān)管政策和規(guī)定，熟練掌握各授信業(yè)務知識、管理辦法和操作規(guī)程。；了解經濟金融會計理論方法和實際操作方法，了解公司法、擔保法及物權法有關知識，；具有較強的邏輯思維能力和文字表達能力。

（4）工作主動細致、善于溝通，能夠承受較大的工作壓力。；通過銀行業(yè)從業(yè)資格考試等相關資格證書者優(yōu)先考慮。

（四）綜合管理部法律合規(guī)崗

1.工作地點：日照市。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責：

（1）制定合規(guī)檢查工作計劃，組織分行各部門的合規(guī)性監(jiān)督檢查工作。

（2）對檢查記錄歸檔管理，進行分析，掌握分行合規(guī)總體狀況。

（3）審查、規(guī)范分行合同文件和法律性文件，并就審查中發(fā)現(xiàn)的問題提出審查意見。

（4）完成其他相關工作。

4.任職資格要求：

（1）全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。

（2）年齡35周歲（含）以下，具有2年（含）以上銀行合規(guī)管理工作經驗。

（3）具有較強的相關專業(yè)能力和扎實的文字功底，具有金融、文秘、經濟管理等相關專業(yè)者優(yōu)先，通過全國司法考試者優(yōu)先。

（4）良好個人品質和職業(yè)道德，事業(yè)心、責任心強，吃苦耐勞，有較強的學習能力。

（五）綜合管理部綜合文秘崗

1.工作地點：日照市。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責：

（1）負責分行公文收發(fā)管理、會務組織、材料撰稿。

（2）負責對上級行、外部單位的對口聯(lián)系工作及相關材料撰寫、報送。

（3）負責廣告宣傳、優(yōu)質服務、重點信息宣傳、輿情監(jiān)測、發(fā)布平臺管理、企業(yè)文化宣導。

（4）完成其他相關工作。

4.任職資格要求：

（1）全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。

（2）年齡35周歲（含）以下，2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗。

（3）具有較強的相關專業(yè)能力和扎實的文字功底，具有金融、文秘、經濟管理等相關專業(yè)者優(yōu)先。

（4）良好個人品質和職業(yè)道德，事業(yè)心、責任心強、吃苦耐勞，有較強的學習能力。

（六）貿易金融部負責人

1.工作地點：日照市。

2.招聘人數(shù)：1人。

3.工作職責：

（1）根據上級行業(yè)務發(fā)展要求，制定本行分行貿易金融業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、經營計劃并組織實施與考核。

（2）建立和完善貿易金融業(yè)務內部控制管理體系，及時修訂完善內控措施、業(yè)務操作規(guī)程。

（3）負責與外匯監(jiān)管機構進行溝通與協(xié)調，負責分行外匯業(yè)務執(zhí)行情況的管理，對外匯政策和法規(guī)進行解讀和執(zhí)行。

（4）合規(guī)開展國際和國內貿易結算、貿易融資業(yè)務（包括但不限于國際貿易項下匯款、托收、信用證、保函、結售匯、外匯買賣、外匯資金及國內貿易項下國內信用證、保理等）以及其他經批準可以開辦的貿易金融業(yè)務。

（5）對業(yè)務部門貿易金融業(yè)務進行管理、監(jiān)督、檢查和指導，履行風險管理職能。

（6）負責國際結算單證處理、貿易融資、外匯清算、外匯資金等業(yè)務處理及相關業(yè)務系統(tǒng)的統(tǒng)籌管理。

（7）按照上級行貿易金融業(yè)務的發(fā)展戰(zhàn)略和市場定位，結合客戶需要，協(xié)助業(yè)務團隊設計產品方案，參與授信業(yè)務方案設計，提供專業(yè)服務，推動貿易金融業(yè)務經營與市場營銷。

（8）為業(yè)務團隊提供產品指導、銷售支持和業(yè)務培訓。

（9）負責貿易金融業(yè)務數(shù)據統(tǒng)計、分析和報送。

4.任職資格要求：

（1）全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上或最高學歷碩士（含）以上學歷。

（2）年齡40周歲（含）以下，具有5年（含）以上銀行相關工作經驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經驗。

（3）熟悉貿易金融業(yè)務，對國際結算相關法規(guī)及政策有良好的認識，掌握銀行外匯業(yè)務的相關法律法規(guī)，確保日常業(yè)務操作的合規(guī)性。

（4）具備較強的團隊管理經驗和能力；熟悉當?shù)亟洕鹑诃h(huán)境；有較強的市場開拓能力。

（5）具有良好的語言和文字表達能力，英語水平較高。

（七）貿易金融部產品經理崗

1.工作地點：日照市。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責：

（1）組織實施國際業(yè)務、內貿業(yè)務新產品或系統(tǒng)應用。

（2）提出并實施貿易融資發(fā)展和管理方案，協(xié)助完成產品營銷和業(yè)務培訓。

（3）負責辦理國際結算、外匯資金業(yè)務辦理及復核。

（4）完成其他相關工作。

4.任職資格要求：

（1）全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。

（2）年齡35周歲（含）以下，具有2年（含）以上銀行相關崗位銀行工作經驗。

（3）了解經濟、金融法規(guī)及政策，熟悉國際業(yè)務和貿易融資產品及流程，熟悉國際慣例和外匯管理政策。

（4）熟悉銀行相關產品，具有較強的市場開拓、分析判斷和公關談判協(xié)調能力。

（八）零售銀行部負責人

1.工作地點：日照市。

2.招聘人數(shù)：1人。

3.工作職責：

（1）根據上級行業(yè)務發(fā)展要求，制定本行分行零售業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、經營計劃并組織實施與考核。

（2）建立和完善零售業(yè)務內部控制管理體系，及時修訂完善內控措施、業(yè)務操作規(guī)程。

（3）負責與監(jiān)管機構進行溝通與協(xié)調，負責分行零售業(yè)務執(zhí)行情況的管理，對零售業(yè)務政策和法規(guī)進行解讀和執(zhí)行。

（4）合規(guī)開展理財、銀行卡、信用卡、中小企業(yè)、普惠金融等業(yè)務。

（5）對業(yè)務部門零售業(yè)務進行管理、監(jiān)督、檢查和指導，履行風險管理職能。

（6）按照上級行零售業(yè)務的發(fā)展戰(zhàn)略和市場定位，結合客戶需要，協(xié)助業(yè)務團隊設計產品方案，參與授信業(yè)務方案設計，提供專業(yè)服務，推動零售業(yè)務經營與市場營銷。

（87）為業(yè)務團隊提供產品指導、銷售支持和業(yè)務培訓。

（89）負責零售業(yè)務數(shù)據統(tǒng)計、分析和報送。

4.任職資格要求：

（1）全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上或最高學歷碩士（含）以上學歷。

（2）年齡40周歲（含）以下，具有5年（含）以上銀行相關工作經驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經驗。

（3）熟悉貿易金融業(yè)務，對國際結算相關法規(guī)及政策有良好的認識，掌握銀行外匯業(yè)務的相關法律法規(guī)，確保日常業(yè)務操作的合規(guī)性。

（4）具備較強的團隊管理經驗和能力；熟悉當?shù)亟洕鹑诃h(huán)境；有較強的市場開拓能力。

（九）零售銀行部產品經理崗

1.工作地點：日照市。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責：

（1）負責制定并組織落實零售業(yè)務產品推廣方案。

（2）完成現(xiàn)有產品的資源整合，做好業(yè)務推廣、宣傳和品牌維護工作。

（3）制定零售產品營銷策略，提出產品創(chuàng)新和優(yōu)化方案，牽頭組織制定分行的新產品實施細則。

（4）協(xié)助經營部門做好零售產品業(yè)務的營銷服務工作，引導分行開展零售業(yè)務。

（5）自主開發(fā)新業(yè)務，拓展零售業(yè)務市場。

（6）完成其他相關工作。

4.任職資格要求：

（1）全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。

（2）年齡35周歲（含）以下，具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗。

（3）具有良好的溝通技巧和營銷技能，具有親和力和良好的溝通應變能力。

（4）具備商業(yè)銀行零售活動策劃及組織經驗。

（5）熟悉商業(yè)銀行各類個人業(yè)務產品及業(yè)務流程，；取得銀行業(yè)從業(yè)資格認證、個人理財證書（或AFP/CFP/CHFP/RFP/CFA）者優(yōu)先。

（十）營銷團隊負責人

1.工作地點：日照市。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責：

（1）根據分行下達的工作計劃和經營指標，找準工作重點，有計劃地開展工作，全面完成部門各項經營指標。

（2）負責各類業(yè)務的拓展和營銷工作，掌握有關客戶信息、收集、整理和反饋業(yè)務需求，制訂營銷計劃，拓展和維護銀企合作關系，配合管理部門做好經營政策、經營計劃的調整，并配合管理部門做好新產品的開發(fā)及推廣工作。

（3）配合綜合管理中心做好綜合統(tǒng)計、檔案交接等工作。

（4）完成其它相關工作。

4.任職資格要求：

（1）本科（含）以上學歷。

（2）年齡40周歲（含）以下，具有5年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經驗。

（3）了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品，具有較強的市場拓展能力、溝通協(xié)調能力和風險管控能力。

（4）具有豐富客戶資源者優(yōu)先考慮。

（十一）營銷團隊客戶經理

1.工作地點：日照市。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責：

（1）全面了解客戶需求并向其營銷產品、推廣企業(yè)融資等銀行產品及服務，在主動防范金融風險的前提下，建立和保持與客戶的長期密切聯(lián)系，吸收存款。

（2）立撰寫授信報告，并定期檢查客戶授信條件。

4.任職資格要求：

（1）本科（含）以上學歷。

（2）年齡35周歲（含）以下，具有2年（含）以上銀行業(yè)務營銷工作經驗。

（3）了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品，具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協(xié)調能力，具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源。

三、報名須知

（一）報名截止時間：2018年12月30日。

（二）應聘方式：

應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-日照分行”,選擇相應崗位在線投遞簡歷。

（三）其他事項：

1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人： 周先生。

咨詢電話：0535-2110873。

聯(lián)系郵箱：zhoumiao@hfbank.com.cn。